两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

什么是劳动争议仲裁?

劳动争议仲裁是指劳动争议一方当事人自愿把劳动争议提交劳动人事争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。扫一扫在手机打开当前页上一篇:发生劳动争议,如何进行协商?下一篇:什么是调解?返回顶部打印此页关闭窗口联系...

人社部调解仲裁管理司到兰州中院开展劳动人事争议专题调研

5月15日,国家人社部调解仲裁管理司二级巡视员李华一行到兰州中院开展劳动人事争议专题调研。省人社厅二级巡视员李维、省劳动人事争议仲裁院院长张宏轩、市人社局二级调研员王巧芸、市人社局仲裁办主任、四级调研员雷强一同调研。兰州中院党组书记、院长申怀吉陪同调研并主持座谈会。座谈会上,调研组听取了兰州中院审理劳动...

江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布

周某离职后，双方就竞业限制合同的履行产生争议。周某申请劳动仲裁，以其竞业限制地域应为中国境内为由主张竞业限制协议中竞业范围条款对其不发生约束力。仲裁委不予受理，周某诉至法院。裁判情况无锡市新吴区人民法院和无锡市中级人民法院经审理认为，竞业限制纠纷中，法律既要保护用人单位的商业秘密与创新，也要...

《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》政策...

第一条:明确哪些争议不属于劳动人事争议。第二条:明确确认劳动关系争议属于劳动争议范畴,应当适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效规定。第三条:杜绝当事人伪造劳动合同确认劳动关系现象,减少虚假仲裁风险。第四条、第五条:明确仲裁委员会应当严格依据事实来认定当事人是否存在劳动关系,避免劳动关系认定泛化。

盒马被指强迫全职员工转外包 取消五险一金引劳动争议

观点网讯:据3月29日报道,近期有盒马全职员工在社交媒体上表示,公司要求他们转为外包员工,并与第三方签订劳务协议,同时取消五险一金的缴纳(www.e993.com)2024年11月22日。此外,部分城市的盒马门店因闭店导致货柜空置。报道援引一位已离职的前员工透露,他于3月9日收到盒马发来的解除劳动合同通知书,并于3月27日向所在地区的劳动人事争议仲裁委员...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

为了规范劳动人事争议仲裁在线庭审秩序,维护庭审参与人依法享有的庭审权利,保障在线庭审活动正常进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定,制定本规则。第一章总则第一条本规则所指的庭审包括庭前会议、开庭、调解和庭后确认等在线庭审环节。

最高法院: 开除、除名、辞退等, 是解除劳动合同吗?

解除劳动合同是指劳动合同签订以后,在合同履行期间由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。《劳动法》第25至27条、《劳动合同法》第39至41条对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了规定,此处不再赘述。五、对于用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的争议如何适用法律问题...

全国人民法院:关于劳动关系认定的15则裁判要旨

本案争议焦点是,徐某与某科技公司之间是否符合确立劳动关系的情形?根据《关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》(人社厅发〔2020〕17号)相关规定,网约配送员是指通过移动互联网平台等,从事接收、验视客户订单,根据订单需求,按照平台智能规划路线,在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。《关于维护...

劳动关系如何确认?法官告诉你这6个审理要点!

人身从属性是指劳动者被纳入用人单位的生产组织体系内,在单位的指挥命令下提供劳动,单位拥有广泛的指挥、控制权,可单方确定工作的时间、地点、内容及奖惩等。常见的识别要素包括:1.受用人单位规章制度的约束;2.服从用人单位的指挥管理;3.接受用人单位的检查考核;...