机会来了:这类医务人员纳入编制!官方明确:基层医疗机构迎15项重要...
县级卫健行政部门要组织相关部门制定县域医共体年度目标任务和绩效考核指标,建立健全以资源下沉为导向的县域医共体内部考核激励机制,将考核结果与县域医共体牵头医院主要负责人任免、薪酬、奖惩及公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定等挂钩。到2025年,各县域医共体全部达到国家紧密型评判标准,县域内基层...
停课!涉及超40名幼儿,当地疾控回应
患者家庭环境也应依据医务人员指导加强消毒,避免在家庭内造成传播。对于托幼机构和学校来说,应及时发现和规范管理病例。托幼机构和学校应做好学生健康管理,严格落实晨(午)检和因病缺勤登记查因等工作。一旦发现呕吐、腹泻等症状病人,要及时就医并隔离管理。发现病例异常增多时立即向所属疾控机构及相关行政部门报告。
官方:建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的...
调动积极性,主要从提升医务人员的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面共同发力,落实“两个允许”要求,建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。持续推进职称改革,鼓励卫生技术人员扎根防病治病第一线。建立关心关爱医务人员的长效机制,维护医务人员的合法权益。大力表彰好...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,医务人员薪酬何去何从?
县卫生健康局主要负责制定完善公立医院绩效考核办法,牵头对公立医院及主要负责人进行绩效考核,指导公立医院实施和深化内部薪酬制度改革;县人力社保局主要负责制定深化公立医院薪酬制度改革方案,牵头制定深化公立医院薪酬总量核定办法;县财政局主要负责牵头落实预算管理和政府经费投入责任;县医保局主要负责对公立医院医保政策执行...
卫健委强调:医院要过“紧日子”,合理引导医务人员预期!如何合理...
(二)完善以按劳分配为基础的要素分配政策。适应行业特点要求,坚持中西医并重,加强公立医院薪酬分配体系精细化管理,完善公立医院内部分配制度和分配机制,落实内部分配自主权,坚持劳动、知识、技术、管理等要素按贡献参与分配,着力体现医务人员技术、劳务价值,体现多劳多得、优绩优酬。
科普|ICU是一个什么样的病房?主要收治哪些患者?
ICU的医护人员是经过严格的专业理论、技能培训并考核合格的医务人员,熟练掌握着重症患者重要脏器、系统的功能监测,对于肾功能不全、消化道大出血、急性心梗、多发性创伤、多脏器功能不全、严重感染等这些生命中出现的异常信号能够快速做出反应,特别是对于多个脏器、系统同时存在异常时,ICU医生能快速做出综合评判、制定治疗...
国家卫生健康委发布15项儿童医疗卫生服务高质量发展主要指标
《意见》指出,应推进综合医院、儿童医院、妇幼保健机构精神心理科、心理卫生科建设,提升精神专科医院儿童心理健康和精神卫生服务能力。对各类临床科室医务人员开展心理健康知识和技能培训,提高抑郁、焦虑、多动症、孤独症等心理行为问题和常见精神障碍的筛查识别和处置能力。
2024年榆阳区公立医院公开招聘医务人员公告(206人)
3.具有国家教育行政主管部门认可的学历和与学历专业相符的学位,专业以国家教育行政主管部门公布的目录为准,详见《2024年榆林市榆阳区公立医院公开招聘医务人员岗位一览表》(以下简称《岗位表》,见附件)。2024届毕业生须于2024年8月20日前取得毕业证、学位证。硕士研究生及以上学历人员可按相近相似专业报考;...
最新发布!建立和完善我国医疗机构成人预防接种服务体系专家共识
与国际情况不同,根据我国现行《中华人民共和国疫苗管理法》[46],预防接种单位应设置在具有医疗机构执业许可证的单位,且需满足具有预防接种专业培训并考核合格的医务人员等条件。我国疫苗接种单位主要在社区卫生服务中心和乡镇卫生院等一级公立医疗机构、部分疾病预防控制机构、私立医院等场所设置,二级、三级医疗机构设置较...
国家医保局重构产科服务价格项目 助力构建生育友好型社会
另一方面,一段时间以来公立医疗机构产科突出体现公益属性,医务人员反映产科类服务项目价格水平总体偏低,技术劳务价值缺乏充分体现。实际上,这是过去按成本定价的传统模式留下的客观问题,产科类服务项目多以人力投入为主,设备投入等成本占比不高,如果按成本定价的逻辑,产科类服务项目定价存在被低估的情况,在医疗机构内部收...