主打一个听劝!200多人帮双非生改简历进大厂26万人围观

博主“Mira在长大”是武汉某“双非”高校的应届毕业生,她分享了自己成功找到大厂工作的经历。她在社交平台上发布了自己的简历,请求网友提意见。这一举动吸引了大量网友参与,共有26万人次围观,200多人提出了修改建议,她的简历前后修改了三版。凭借这份精心打磨的简历,她获得了大厂实习的机并最终得到了正式录用。如今...

AI 招聘「作弊」逗笑马斯克,在简历加一句话就让面试邀约涨四倍...

通过智能算法,AI能够快速分析简历中的关键词、工作经验和教育背景,筛选出符合职位要求的候选人。在国内,公开数据显示,去年比亚迪校招也一度月收12万份简历,而你的简历很有可能就在AI的拨弄下归档到了不少大厂的「人才储备库」。企业有张良计,求职者有过墙梯。几个月前,一条应对简历初筛的推文在X平...

浙大一硕士秋招应聘大厂,简历初筛都没过,吐槽秋招太卷,太难了

可就是这样的条件,这位浙大硕士生的简历投出去,在初筛阶段就挂了,这让她非常郁闷,好奇这家大厂的简历标准是什么?忍不住吐槽:现在秋招都卷成这样了吗?我们普遍认为,学历是求职最重要的“敲门砖”,本科和硕士都毕业于985高校,已经站在了学历上的“天花板”,可这位硕士毕业生投递简历,初筛都没通过,说明现在竞争真...

腾讯两日收1万+、快手共收16万份简历!今年大厂校招卷上天了

大厂的招聘流程,具体是怎么样的?首先是简历投递,可以选择公司官网,以及猎聘、智联等外部渠道,HR会进行简历筛选,如果觉得合适,会联系候选人确认意向,确认意向后会把简历推给相关业务同事进行评估,觉得合适就会进入评估通过状态,并由HR联系候选人安排面试时间。大厂面试一般比较长,大约在五轮左右,分别是笔试、技术一面...

巧立人设,伪造简历,你羡慕的“大厂离职博主”可能是假的

答案是:离职博主赛道,尤其是带上“大厂”标签的。一张腾讯、阿里、字节、网易等大厂的工牌,配上“我从XX离职了”的文案,就能轻松掌握流量密码。近年来,社交平台上“大厂离职”“大厂裸辞”等逐渐成为热门话题,甚至已经演变出了一条“离职博主”的自媒体赛道。

“热门专业”风向改变?男生简历刚发被大厂疯抢,张雪峰又押中了

近日，有媒体报道称，某些男生的简历刚刚发出，便遭到各大厂的疯抢，这一现象引发了广泛关注(www.e993.com)2024年11月24日。知名教育专家张雪峰再次因其敏锐的洞察力和准确的预测而备受瞩目。那么，这一“热门专业”风向的改变究竟是如何发生的？张雪峰又是如何押中这一趋势的？在当今这个信息爆炸的时代，选择专业不再仅仅是一个简单的兴趣问题，而是...

大厂HR爆料:27、28岁,简历不错的,打电话约面试,一问已婚未孕

你好，我是椰子，职业HR，副业搞观察“近来，有位大厂HR在社交媒体上吐槽了自己面临的招聘困境。虽然收了一堆简历，但这位HR感叹：这招人的活儿，难度堪比登天！虽然有几份看起来非常不错的简历，这些女性候选人年龄也都在27、28的当打之年。学历211高校出身，工作经验丰富，样样都很合要求。但是一通电话后，瞬间...

手握15个大厂offer,我在大模型风口起飞

从去年秋招到今年春招，即将在今年毕业的研究生车文（化名）把能投的互联网大厂、车企投了个遍。“刚开始我以为至少能进中厂，后来发现几乎不可能。”车文说。他投出去的简历，要么没有通过初筛，要么在至少3轮的面试环节被刷下来。一年下来，他只拿到了理想和华为的offer，但因为薪酬没有达到自己的预期，也都被...

在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?

针对不同岗位特点,选择最合适的招聘渠道。例如,技术岗位可通过专业论坛、技术社群及猎头公司招募;而创意、营销类岗位则更适合利用社交媒体、行业会议等渠道。同时,优化招聘流程,利用AI初筛简历、电联初步了解、视频面试等技术手段,快速过滤不匹配的候选人,加快招聘进程。

进大厂外企无通道?印客学院帮您敲开互联网大厂之门

在网上流传的滴滴2022年秋招通过率中,简历初筛一次性砍掉45%的人,55%的人才进入到笔试环节。该年度,3.3万人参加笔试,仅有18.2%的人通过。6000多人进入面试后,仅录取四分之一的人。且很多互联网大厂和外企,面试不只一次,可能会有一面、二面、三面……层层筛选下来。当几万人竞争几百个岗位,即便大多数人水平相...