裁员风暴来临大连思科近300员工一夜失业,网友:赔偿N+7是多少钱

N+7究竟能赔偿到多少？N代表的是员工在公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，而“7”则为额外的补偿金额。假如月薪一万，工龄五年，n+7就是12个月的工资12万，当然还是需要扣税的。

思科裁员风暴来袭!N+7赔偿成最后安慰,大连300名员工一夜失业

假设某员工月薪为一万元，且已有五年的工龄，那么他可以获得的"N+7"赔偿即为12个月的工资共计12万元，不过需扣除相应的税费。面对这一从未有过的"N+7"赔偿政策，网友们纷纷发表了各自的观点：思科裁员时能够给予员工"N+7"的赔偿，然而国内的企业为何却无法做到呢？那些高呼要打倒资本主义的有识之士，或许正在研...

...官媒纷纷下场声讨;思科第二轮大裁员,赔偿N+7,日韩业务撤出中国...

赔偿方案两种选择:1.N+7直接走人,2.N+5,延迟两个月。此次裁员不仅涉及常规运营部门,还波及了思科旗下的TalosSecurity团队。Talos是思科的情报与安全研究部门,负责保护全球客户免受网络攻击。然而,即便这一关键部门也难以避免要裁员。更让人不解的是,8月份思科宣布了新一轮裁员计划,一直拖到9月16日才通知受影...

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。这一举措的确让不少员工主动申请解除劳动合同。甚至有人表示:“如此优厚的补偿,即便是被裁员,也能够应对一阵子未来的生活。”也有不少网友认为广本做得很人性化——企业又...

传补偿N+2+1 东风本田回应“裁员2000人”:阶段性调整

之所以如此,是因为此次裁员补偿为N+2+1,相当优渥,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金。东风本田因为设厂较早,员工工龄普遍较高,且基础工资随着工龄增长也水涨船高,工龄10年左右的员工裁员补偿甚至会超过20万元。

曝东风本田计划裁员2000人:补偿N+2+1 员工排队抢名额

其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金(www.e993.com)2024年11月17日。此外,东风本田因为设厂较早,员工工龄普遍较高,且基础工资随着工龄增长也水涨船高,工龄10年左右的员工裁员补偿甚至会超过20万元。不过,东风本田的裁员也是迫不得已,因为中国新能源品牌强势崛起,抢占了不少合资品牌的燃油...

...N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数十万补偿

而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+...

阿里大裁员赔偿N+5,有人直接到手50W。被裁员工爆料,晚上还在开会

赔偿标准是按照N+5年工龄计算,有人直接拿到了高达50万的离职赔偿金。来聊聊这桩裁员背后的原因,以及给普通职场人带来了哪些新的启示。在过去的10年里,互联网电商行业如火如荼,机会处处。即便是普通员工,也能凭借自身能力和努力,分得一杯羹。然而好景不长,近两年行业遭遇寒冬,资本青睐已逐渐转移。不过,被裁员也...

日企正在撤离?同样“被迫下岗”,中国打工人竟没任何怨言……

按照我国劳动法的规定,企业裁员的法定补偿标准一般是n+1。也就是说,一个工龄4年的员工,裁员时能拿到4+1也就是5个月的工资补偿。但日本企业对待中国打工人,那是真心不错——给的钱多,人情味也够足!部分日本(合资)企业在华裁员补偿方案日本对华投资,以制造业为主。

车企两大工厂减产裁员,有员工一个月只能上四天班;恒大汽车裁撤...

上汽通用武汉两大工厂减产、裁员,赔偿N+1至N+32024年,“减产”已经成为了合资品牌的关键词。不仅是上汽通用,近期日产汽车、本田汽车等都传出削减在华产能的消息。据上汽集团产销快报显示,今年1~6月,上汽通用累计产量约20.7万辆,同比下滑53.97%;累计销量约22.5万辆,同比下降49.98%。另据乘联会数据,该公司旗下...