XX科技公司薪酬体系设计方案-体系管理|薪资|付薪|工资|考核表|kpi...

6、管理规定35第五章试用期薪酬设计35第六章考评人员管理36一、包含主观评分的项目36二、评分梯次36三、评分要求36四、绩效面谈39第一章总则一、薪酬设计思路1、薪酬战略定位为保证公司人才的稳定性与合理的流动率,整体收入水平趋于市场行情50-75分位以上,对于关键性稀缺人才达到90分位为以...