【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

候选人潜台词:我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢;或者是,我对你的Offer并不算满意,我还想看看其他机会。4.入职前反复探讨细节候选人已接Offer,在入职前的一段时间,反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节,福利待遇,加班情况,交通车位,工作内容,项目方向,团队风格。他问的会特别细,有时候她想要...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

首先是面试时薪资流水要不要给的问题。一般来说，只有在面试通过后，HR才会向求职者索要上家公司的薪资流水。其主要目的一是验证求职者薪资的真实水平，二是根据上家公司的薪资水准，来确定对求职者的薪资涨幅。如今，很多企业都将提供薪资流水作为入职的必要条件之一。如果求职者对这家公司心仪已久，那么提供薪资流水...

候选人CEO面试了很满意,当场就谈好55万月薪入职时间

在职场中，一般来说，面试通过后，正规的流程是先给offer，然后通知求职者面试通过，询问何时可以上班，并让其准备入职材料准备签合同。还有一种情况是，通过面试后，公司会通过电话介绍入职后的福利，并确认到岗时间，只有在求职者答复了到岗时间后，才会推送offer。当然，不同的公司可能会有不同的流程。但是，对于...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

准备好offer之后,在正式发放之前,还需要做最后的准备和检查。1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

????他告诉中青报·中青网记者,“收到offer邮件时是周二,但直到下周一HR才和我联系,对于是否接offer,他问我考虑到周三行不行”。王充觉得,只有一天的考虑时间太短了,他和HR商定在周五回复,“我还特意保留了通话录音”。????当时,他的手中已经有了另外一份不错的offer。就在纠结之时,他却在周四收到...

应届生拿Offer前和拿Offer后都有哪些问题需要问清楚?

一是要确认自己的意向职位,二就是对投递的企业要有一个全面的了解,对企业也进行一个背调,以免签署三方合同的时候或者是入职之后才发现有隐藏的雷点,得不偿失;今天菌崽就来给大家分享一下拿OFFER前和拿OFFER后有哪些问题是需要问清楚的~一、拿OFFER前...

谈好了40K的offer最后被下调到30K,原因是因为提供了工资流水

这个offer本身也是用来给HR去争取破格涨薪的武器。所以你看,想到达成这种互相抬价,就得满足多个条件。1、面试表现好。2、公司之间是竞争对手。3、有饭大当狗头军师,教你猥琐的跟HR对线。所以很多时候,薪资就是互相抬起来的。04关于最后2条。

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

坏消息是：HR谈的薪资低于个人期望。遇到这种情况，我们怎么办呢？首先，我们看下HR压低面试者薪资常见的3个套路。1、打压面试者。打压面试者的哪些方面呢？第一，打压面试者之前工作经验中与岗位不匹配的部分，比如说：“您之前的经验中这方面工作没有涉及到过，但是我们的岗位会有比较多这方面的工作，会需要公司...

拿到Offer后,我被HR压价了怎么办?

切记不要过早将上一份工资的薪水和HR报备,最好是等待HR自己询问,再运用我上面所说的,讲一个工资区间,给自己一些转圜的余地。此外,面试时最好手握几份Offer,多做比较。这家的公司前景如何,是否可以在职业上对你有所助益,公司也需要货比三家,并不是工资高就一定是最合适自己的公司。

Top 985大佬应届实习被毁offer,哭着求HR也没用……

所以即使HR心软也没用,因为在这件事情上她没有话语权。与其低三下四地哀求,倒不如干脆果断一点谈一谈赔偿的细节。由于我国劳动法主要保护的对象还是正式的员工,对于offer的法律效力其实是不足的。毕竟校招合同里都写了违约条款,也没什么仲裁或者申诉的余地。唯一能震慑一下公司的可能只有舆论压力了,但除非是非常多...