“我一周工作7天,被会议填满”,黄仁勋最新访谈,谈工作、谈生活...
但如果你未能及时利用它,其他使用人工智能的公司可能会让你陷入倒闭的风险。”黄仁勋还向企业领导者提出了建议:“我强烈建议所有企业尽快投入人工智能的研究和应用中。”他强调,利用人工智能,企业能够以更低的成本实现以前认为不可能的事情。
拒绝“爹味领导”,年轻人不吃这一套
这些“爹味领导”与打工人反“爹味领导”的Battle,在职场上究竟是怎样的情形。Tech星球访谈了几位年轻人,看看他们是如何对“爹味领导”说“不”的。老板平时拼命给员工画饼,跑路时消失无影无踪我们是一家业务遍布全国的教育机构,在“双减”之前每年都会有公司的大会,类似互联网公司的年会。从2016年到北京工作,到...
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
中铁四局七分公司根据岗位实际需求不同,制定了“七棵树”人才培养学习项目:为项目经理和项目书记制定的“紫檀计划”、为项目技术主管制定的“椿树计划”、为对外营销人员制定的“梧桐计划”、为工经人员制定的“银杏计划”、为物资机械人员制定的“白桦计划”、为项目工程部长制定的“翠竹计划”、为项目施工管理人员制...
百万悬赏嫌犯前员工:投资20多万血本无归 县领导常到公司考察
同日,有东辉珠宝公司前员工向南都记者表示,自己和家人共投资20多万,血本无归,声讨公司拖欠投资收益。汤晓东:商业模式“曾获地方政府认可”6月8日,汤晓东在接受南都记者采访时称,他是陕西汉阴人,1994年到广东创业,从事珠宝行业,于2014年“在汉阴相关部门的鼓励下”回乡投资珠宝业,4年间陆续在多个县城开了7间珠宝...
选型宝访谈 | 怎样构建让老板和员工都满意的费控报销系统?
所以我觉得这是上项目前,需要让员工明白,费控报销系统对他们会带来什么?在项目的实施过程中也要沟通,有一些流程为什么这么做,不那么做,要让员工理解这么做的道理是什么。2、缺少梳理第二点,因为是费控系统实际上很多审批流程可能是多级的,我们做最复杂的有20级的审批流程,这个流程的梳理是很重要的一项工作,很多...
“90后BOSS访谈”黄策勋:领导者要有冒险精神,也要沉得住气
黄策勋是要做一个领导者和推动者,让普通大众受到更广泛的艺术熏陶,享受艺术的成果(www.e993.com)2024年7月10日。但让艺术融入社会并不等同于把艺术推向社会,黄策勋不希望将艺术商品化,而是在融合过程中保留其完整的艺术价值,即审美和人文价值,这是他坚持的核心观念。从黄策勋对行业的态度中也可以看到他内心的使命感。此前的艺术市场,存在一...
员工访谈方案
1、访谈目的:从工作环境,管理方法,薪酬福利,团队协作等维度,了解影响员工满意度的因素,并依此为依据制定改进措施。2、访谈准备1.选定人员:与各部门经理沟通,选定访谈对象,访谈比例为10%,分别选取表现优秀员工,一般员工,低绩效员工。2.资料收集:了解人员基本信息及主要岗位职责。3、访谈方式主要...
与前领导关系差会不会影响背景调查结果?
背调会对多个证明人进行咨询来获得最准确的信息,不仅仅是对员工的前领导进行访谈,还会对员工的前公司的HR、同事进行访谈。调查人员将这些信息真实的反馈给企业,企业也不会仅仅因为一方的负面评价就下结论,除非所有证明人给出的评价都是负面的。二、与前领导沟通解决矛盾...
请用“蓝海领导力”兑换员工敬业度
2.描绘理想的领导力画像到这一步,小组成员通常会急切期盼理想的领导力画像。这需要他们带着两组问题回到采访中。第一组问题要求受访者指出画布中的“冰点”和“热点”。冰点是指管理者花费大量时间,产生价值却寥寥无几的活动;热点是指那些能激发员工,但领导者不去做或做得不够的行为。
...前人力资源负责人李华珏:如何在选育用留策略中加入员工职业...
企业留人其实就三个策略:第一,钱到位,薪资留人;第二,事业佳,发展留人;第三,领导好,感情留人。因此我们说的企业对于员工的回馈并不是单方面的,而是多维度的。薪资水平一定程度代表了过去绩效表现的体现。感情好代表着对当下团队的归属感强。而事业强,则是对未来发展的乐观期许和积极回应,所以企业的回馈也是由过...