在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

微党课ppt课件II 谈心谈话怎么谈 技巧在这里

要把逐一谈心和普遍谈心相结合,把电话沟通和上门谈心相结合,把定期谈话和不定期谈话相结合,把日常了解和重点了解相结合,积极引导干部调整心态、踏实干事。谈心谈话当常抓不懈、久久为功,不能轻描淡写、隔靴搔痒。谈心谈话,时机应看准,节奏不能乱。谈心谈话既是疏导启迪、监督提醒,也是激励关心,必须因势利导,谈出...

河南新县抓实谈心谈话工作 让干部时时在状态

利用年度考核、干部调研、工作交流等时机开展谈心谈话，着力把思想谈通、工作谈透、干劲谈足。用好“组织部长访谈日”制度，畅通干部诉求渠道，组织部长或部务会成员每周三面对面倾听干部意见建议，帮助干部解压纾困、树立信心。建立县委组织部部务会成员分片联系乡镇（区、街道）、县直单位制度，每季度到联系单位至少走...

陈刚在与新任职省管领导干部集体廉政谈话时强调拧紧思想螺丝 严守...

陈刚指出,开展廉政谈话,是加强干部教育管理的一项制度性安排,目的是通过教育在先、预防在前,督促新任职的领导干部不辜负组织和人民的信任重托,既守牢廉洁底线,又高标准严要求履职担当。陈刚在讲话中列举和纠正了个别领导干部在特权思想、违规吃喝、选人用人等方面存在的种种模糊认识和错误思想。强调要自觉树立正确的权...

纪委找领导干部谈话场景曝光:这和普通谈心不同

在2014年7月之前,中央纪委规定的对领导干部问题线索的五类处置标准是立案、初核、暂存、留存和了结;调整后改为拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结,去掉了“留存”方式,增加“谈话函询”方式,对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时通过谈话函询方式进行处置。

独家披露:被纪委谈话是什么样的画面?

如果发现了某个领导干部违纪的问题线索,纪委会怎样处置?在2014年7月之前,中央纪委规定的对领导干部问题线索的五类处置标准是立案、初核、暂存、留存和了结;调整后改为拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结,去掉了“留存”方式,增加“谈话函询”方式,对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时通过谈话函询方...

新华社独家披露:新一届中央领导集体产生过程中 那些意味深长的...

按照谈话调研工作程序,给参加谈话干部安排充分时间阅读材料,独立认真思考准备。在此基础上,中央领导同志以面对面谈话的方式,听取了这位干部关于新一届中央领导机构人选的推荐意见。“没有限定推荐人数,了解多少就谈多少,怎么想就怎么谈,实事求是,畅所欲言。”这位干部事后感慨,“作为一名在地方工作的同志,有机会、有...

害怕艰难谈话?看看高情商领导怎么做

造成这种不愿行动的因素是情绪,更确切地说,是恐惧、悲伤、羞愧或失望等消耗能量的情绪。由于这些情绪是我们在进行艰难的谈话时所无法避免的,因此我们索性远离这些沟通。01高情商领导者的做法领导者要学会如何以一种能产生积极结果的方式来处理艰难的谈话,这样他们自己和谈话对象都能不那么痛苦,也有助于形成能够定期...

当领导找你谈话,这3种话要小心,表面是关心,实则是在敲打你!

如果领导这个时候,说你最近工作态度不是很好的时候,不要和领导争执,表明自己认错的态度,努力改正,相信领导也不会为难你。02、最近工作怎么样,是不是遇到了难题如果有一天,你被领导教去谈话,领导问你“最近工作怎么样,是不是遇到了什么难题“,你可能感觉领导是在关心你,实际上领导是在表达对你工作的不满。

成都都江堰市:落实“领导首谈”制度 让审查调查有温度提质效

首谈工作指导手册(试行)》,根据干部管理权限、案件复杂程度等明确6类适用对象、8个方面首谈内容,对首谈时间、地点、报批程序以及对谈话人、陪谈人、记录人作出规定,对“谈前、谈中、谈后”各类情形及应对措施进行明确,要求“每案必谈”制定方案,实现了领导首谈制度“谁来谈、谈什么、怎么谈”全流程细化和系统...