保安老王嫌2600块工资太低,工作吊儿郎当,挨经理批评舍不得辞职

这份工作对我来说太重要了,我不能就这样被开除。虽然工资不高,但这是我唯一的收入来源。如果失业了,我将一无所有,前途将会一片黑暗。更重要的是,我为这份工作付出了太多的心血。这么多年来,我一直尽职尽责,从未给公司惹过任何麻烦。我是一名合格的员工,怎么可能因为一个小小的争执就被开除呢?这太不公平了!

为什么给员工加了工资,反而会辞职?三个原因太现实

加薪对员工来说,是一种激励行为,但是当这种激励行为,没有发生在恰当的时候,就会使得激励大打折扣。当员工对公司已经死心了之后,公司做任何事,员工不仅不会有太大的反应,反而会觉得到了该离开的时候了。第二,加得太少了当你满怀期望等着加薪,可是等到工资条发到你手上的时候,你看了一眼,就想骂娘,这种加薪...

无意中发现新来的同事薪资比自己高,到底该不该辞职

三是想上级提出加薪要求，看看上级怎么说。一般来说，上级如果肯定你的能力，或多或少会考虑加薪，这次不加薪，下次也可能考虑。综上，当我们发现新来的同事比自己薪资高的时候，我们综合权衡一下，自己的能力跟自己的薪资期待是否匹配，有没有跳槽的资本，再来决定是饮下这口气还是果断跳槽。

给公司打工七年工资停滞不前,我愤然辞职后,老板却求我留下

「老板，有话直说就好，不用绕弯子。」「别的不说，七年了，没给你加过工资，你也没走，这点工资对你来说算什么？」我听了这话，直接火了：「老板，这七年来我勤勤恳恳，没拿过自己不该拿的东西。」「你觉得我会信吗？刘强来了一个多月，今年公司就少花了500万，那去年这500万去哪了？」说完，他...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

第三,为什么银行的基本工资低而绩效薪酬高?三大原因要明确银行员工的薪酬历来受到广泛的关注,有一些人质疑银行的收入太高了;而更多的银行基层员工则质疑收入太低、压力太大、薪酬与压力不匹配。银行员工的薪酬由三部分组成:基本工资、各种福利和绩效薪酬。而银行薪酬体系的基本逻辑是:基本工资低、福利水平每年有浮动...

那个兼职摆摊爆火的医生,从医院辞职了!

是医院不允许兼职、还是工资太低?王国运解释是因为临床科室的医生们相比,检验科的工作虽然空余时间多,但内容比较重复单一(www.e993.com)2024年11月2日。他经常会觉得好像这辈子就这样定型了,所以才想辞职去体验下不一样的人生。当生活一眼就能望到头的时候,内心难免会有些骚动,希望生活可以变得更有激情、更富变化和挑战。

“春节过后,我不想辞职了”

第一次辞职,是因为工资低;第二次辞职,是因为公司的奇葩制度太多;第三次辞职,是觉得办公室同事间钩心斗角得太厉害……但当她折返到第一家公司时,才发现,昔日的老同事,已经成了自己的领导,薪水也比自己高出不知多少。或许,每个人在面临压力、遭遇挫折、受到委屈时,都曾发出这样的质疑:...

52岁保姆哭诉:每月4500工资,却干着妻子的活,我太累了想辞职

"说得太好了阿姨!你这份职业精神真是值得我们大家学习啊。"雇主诚挚地说。是啊,我以前怎么会看不起自己的职业呢?这样的工作同样值得被尊重,它为无数个家庭的正常运转做出了重要贡献。我们家务工人虽然文化程度不高,但所付出的辛勤汗水同样应该受到尊重和赞颂。

河南硕士选调生辞职,嫌工资低无绩效,每个月才4500

其实，博主所描述的月薪收入在各个地方并无太大差异，这是相对正常的。但确实缺乏绩效、奖励和其他福利，从而拉低了总收入。这种情况可能与当地经济相对落后，政府财政无力支持奖励制度有关，进而导致待遇较低。虽然博主拥有选调生的身份，但在艰苦的工作环境下，他看不到未来，并选择了辞职。对于博主而言，辛辛苦苦考...

打工人离职,先退培训费?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

我觉得培训费本质上就是用不平等协议“绑架”员工,变相让员工留在公司1-3年不能走,属于“不给马儿草还要马儿跑,辞职还要给马儿使绊子”,本来就没付多少工资,还总想再从员工口袋掏出来,非常毁企业口碑。这么多年下来,我逐渐意识到技能提升全得靠自己,而且我发现一些真正想教你东西的领导,都是在平时的工作中...