真奇怪,某国企五个月不发工资,为什么不退出?网友吐槽不断!
我瞅见这一类的爆料啊,在互联网上一搜那可海了去了。大家伙儿呢,一边在那感叹,说现在这财政啊,紧巴得就跟那勒紧裤腰带似的,单位效益也不咋地。有些设计院啊,工资都发不出来喽。还有些企业呢,不是裁人就是给人降薪,工资这一块儿那变动可大了去了。嘿,大家发觉没这么个事儿啊。工作单位发不出工资了...
同时3家公司要录用我,该如何谈工资?
比如你目前月薪7千,则第一个Offer必然大致在月薪1万元上下;然后第二家来找你谈工资,你要报价期望月薪11-15K,这样大概率可以谈到月薪1万3;接着第三家来了,你就基于现有的1万3最高薪入职意向,来提出“我期望月薪15-20K”,正常可以谈到1万9或者1万7,最低也有1万5了卡住本轮期望工资的下限。以上这三个...
中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员 金饭碗排行榜出炉
在这些金饭碗中,中央国企尤为引人注目,它们不仅工作稳定,远离了996的工作模式,还为员工提供了超越年龄限制的安全感及优渥的福利待遇。中国烟草总公司首当其冲,作为国家垄断行业,其利润丰厚,薪资与福利均达到顶尖水平,年终奖金更是令人艳羡,从住房到医疗,全方位的福利保障让人称羡不已。国家电网则以电力行业的高...
中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?
央国企现在给大家涨工资最快的办法,就一个:把高管的超高薪酬,拿出至少一半,发给普通员工。毕竟一个高管是一个员工的几十、上百倍。降一个国企高管的薪酬,至少可以涨10个员工的工资。这都不需要额外拿钱“开源”,只需要内部“节流”。如果这个分配制度都落实不了的话,那么提高薪酬收入的期待,咱们还是先放一...
国有企业薪酬还能怎么改
在美国,政府雇员的工资是与企业工资挂钩的,会根据企业工资变动调整政府雇员工资。新加坡政府工资的设定方法很独特,是以特定职业群体的平均工资为基础来设定工资的。在全球范围内,工资问题不仅是技术问题,都涉及社会接受度。企业内部薪酬结构将趋向多元化和市场化。高工资可作为企业竞争优势,但国有企业在支付高工资时需...
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
第一步,根据国家、省、市国有企业有关薪酬政策规定,梳理、清理公司各项薪酬构成项目,将不符合改革政策的项目纳入绩效工资部分,规范公司工资总额核算口径(www.e993.com)2024年10月18日。第二步,与集团人力资源部对接,将根据集团工资总额管控中允许单列的薪酬构成项目单列,统一公司工资总额核算口径。
事业单位转制成国企,如果选择国企岗位工资提高,该如何选择?
事业单位转制成为了国有企业单位,如果选择国有企业的岗位,自己的工资可能会有所提高,但是也可以不选择国有企业的岗位,平调到一些其他的事业单位当中。但可能自己的发展,就要受到很大的一个局限性了,所以说遇到这样的问题,该如何来进行选择呢?其实事业单位也好,还是企业单位也好,给人的传统印象就是事业单位一定会优于...
为什么国企校招都闭口不谈工资?
其实,国企校招不说工资的原因有很多,最重要的原因是企业间工资差异大。国企的工资水平受到很多因素的影响,比如所属单位、所在地区、岗位职责、个人能力等,不同的组合可能导致工资差异很大。比如,同样是应届生,北京总部的起薪20万,西北偏远一线岗位起薪4万,如果去了国际某公司、装备某公司、建设某设计院,起薪40万。这...
事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
其中,《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、中国企业联合会特约高级研究员刘兴国对《华夏时报》记者指出,《决定》提出的改革,目的是提高国有企业负责人收入决定机制的...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
国企、央企、研究所等体制内单位薪资结构通常比较固定,和个人职级、证书等挂钩,也受到国家相关政策和行业内标准影响。许多国央企薪资实行严格保密制度,入职前都是不知道具体工资的……这种就别去谈薪了!外企外企相较于体制内灵活更多,谈薪的空间也相对更大,但、校招的各位同学一般是统一薪资,上下浮动不会太大,届...