HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源时...

面试者不可不知的「谈薪技巧」,你知道几个?

如果你的心理预期比较高,你就要先报价,先给出一个锚定的价格。这样对方如果报价本来非常低,就说不出口了,他只能给出一个较高的价位来还价,因为如果依旧报个低价的话,薪酬谈判可能谈崩。5、让对方提出解决方案双方坚持不下的时候,就让对方去提出解决方案。当方当然当场无法给出解决方案,那就给时间,让对方...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

HR和面试官都来自外包公司，正常的逻辑似乎是这样的：有一家公司有项目上的人员需求，找到了面试官所在的公司，而这家公司又找了HR所在的外包公司，然后HR通过筛选简历找到了朋友，并安排面试官配合面试。这也就解释了为什么HR会要求朋友不要透露薪资，因为这里面涉及到多层外包关系，薪资的透明度可能会影响...

德国大众全体员工减薪10%并计划大裁员丨HR新闻集锦

据了解，该岗位的薪酬区间为40-60K.15薪，年薪最高可达近百万。值得关注的是，10月10日特斯拉和小鹏都将举办新品发布会，据悉特斯拉将推出Robotaxi产品，小鹏全新车型P7+也将开启全球首秀。（新闻来源：新浪科技）本文系HRoot整理，如需转载，请标注来源（来源：HRoot）。部分图片和文字来源于网络。如因版权存在问题...

一篇文章说清楚,HR赚钱的一些思路。

4、业务篇:在公司工作,如何更快涨工资?5、总结篇:HR涨薪和赚钱的基本逻辑(www.e993.com)2024年11月7日。开始之前,一定要强调一句话:你永远赚不到自己对世界认知范围外的钱,如果赚到了,世界也会以各种形式从你手中赚过去。我们开始吧!01高薪的本质,是风险的补偿下面这张图,你觉得A和B两条曲线,哪条曲线,更像是现实中赚钱的曲线...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

6.不断地让HR帮你申请,至少来回申请2-3次,就算最终还是给不到你最理想的数字,每次申请也会带来一定的涨幅正所谓会哭的孩子有奶吃,那怎么哭就是一门学问了,报名offer陪跑计划的学员,在得到谈薪指导后一位产品VP学员,年薪从90万谈到100万一位安全生产管理学员,工资直接从9000,涨到14000...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

谈薪时机点此轻启面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回...

求职时应该如何谈薪资

谈薪资,千万不要等到HR来问你,“您希望我们提供一份什么样的薪水给到你?”到了谈薪的这个阶段,双方基本上面试的环节已经进行得七七八八了。这个时候就进入了谈判阶段,你记住,你的角色不是求职者,而是跟HR一样平等地在一张谈判桌上谈判。你应该主动询问:...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

德国大众至少关闭3家工厂,裁员上万人,全员降薪10%,并且2年内不会涨薪。此消息一出,大部分网友都表示裁员司空见惯了,也有一些人表示:大众汽车的HR有的忙了……大众裁员降薪随着德国制造业下滑、海外需求减弱以及更多竞争者进入欧洲市场,大众汽车承受重压,不得不采取大幅度削减成本的措施以保持竞争力。