市委农村工作领导小组2024年度乡村振兴实绩考核工作专题会召开
为贯彻落实州委农村工作领导小组2024年度乡村振兴实绩考核督查指导座谈会精神,近日,市委农村工作领导小组2024年度乡村振兴实绩考核工作专题会召开。市委副书记、市长巨燕冬主持会议并讲话。会议听取乡村振兴各项工作推进情况,对乡村振兴实绩考评工作和“三农”重点工作进行全面的部署;与会人员作了交流发言。会议指出,开展乡...
河南考核贫困县:考核结果为D约谈主要领导
考核结果为C、D等次的贫困县,党委、政府主要领导年度考核不得评为优秀;考核结果为D等次的,约谈党委、政府主要领导;对连续两年考核结果为D等次的贫困县,督促整改,整改不力的按干部管理权限进行组织调整。同时,办法规定,提前实现脱贫目标的贫困县,将依据有关规定和程序,退出贫困县序列,但仍然继续享受规划期限内的扶贫...
...纪委监委约谈2023年度考核结果为“一般”“较差”等次的领导干部
近日,金昌市纪委监委对2023年度全市落实全面从严治党和党风廉政建设责任制考核为“一般”“较差”等次的8名领导干部进行约谈,“面对面”反馈问题,咬耳扯袖、红脸出汗,传导压力、压实责任。党风廉政建设责任制是督促“两个责任”落实、深入推进全面从严治党的重要制度保证。约谈坚持惩前毖后、治病救人方针,围绕拧紧“...
...考核方式包括面谈、人机对话、实验操作、无领导小组讨论等
考核内容:采取情景任务考核面谈开展综合能力考核,侧重考察在情境中解决问题的领导力、组织交流能力、合作意识、实际操作等“实践能力”。广东番禺中学考核时间:7月6日8:00报到,8:30~12:00考核。报到地点:校门口逐日广场。考核内容:1.自我陈述;2.数理逻辑思维能力考核;3.实验操作考核;4.中英文口头和书...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“绩效是人情,与工作无关”“全部门我干的项目最多,实习生都给75分,我不及格”“绩效能拿多少分,主要看和领导关系怎么样”“每天加班,喜提B档,低于B档将被优化”……岁末年初,一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况,引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会...
卓越司法大家谈??领导带头谈 | 重整行装再出发!这场座谈会走心...
如何才能“干成事”?我提五点要求,一要做到统一思想,提升价值认同,二要坚持先破后立,做到先固化,再优化(www.e993.com)2024年10月17日。三要严格制度先行,杜绝“经验主义”口口相传。四要确保人岗相适,在干警在岗位历练中找准位置。五要加强科学考核,让干多干少不一样。通过本次会议,希望大家都清楚明白“龙法是谁的龙法”,更要认真思考...
...蓄势前行:永仁法院召开2023年度科级领导干部述职暨干警考核...
会上,领导班子成员、各庭室长、部门负责人围绕2023年度工作落实情况、存在问题、下步工作计划作个人年度工作述职,在述职发言中谈成绩、晒亮点、说问题、讲思路,提出2024年在工作理念更新、工作效率提高、工作能力提升等方面的努力方向。全体干警本着实事求是、客观公正的原则以无记名投票方式对聘用制书记员进行民主...
西南民族大学出台《西南民族大学处级领导班子和领导干部考核工作...
近日,西南民族大学制定出台《西南民族大学处级领导班子和领导干部考核工作办法》(以下简称《办法》),准确评价处级领导班子和领导干部的德才表现、工作实绩和铸牢中华民族共同体意识、加强中华民族共同体建设工作成效,激励干部担当作为,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
宁高宁:所谓领导力,就是关键时刻有担当
2.激励机制和考核评价在中粮在好多年前,有次开会,他们给我提意见,说我没有什么刚性,之前把他骂过一顿,但没动他,说我心太软了。作为领导一开始心会硬一点,后来随着越来越熟悉,你会知道他的不容易,会同情他,所以最后说两句就算了。但人家提出来说这样不行,那怎么办?所以就末位淘汰。后来说好,奖励用超额利润...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
工人日报即日起推出《别让绩效考核跑偏》系列报道,通过深入调查和采访,探寻通过绩效考核,促进职工和用人单位共同成长发展的合法合规路径,敬请关注。“绩效是人情,与工作无关”“全部门我干的项目最多,实习生都给75分,我不及格”“绩效能拿多少分,主要看和领导关系怎么样”“每天加班,喜提B档,低于B档将被优化”...