推动领导干部能上能下
干部要动,就要动得明明白白。要让领导干部上得有据、下得心服,就必须用好干部考核的指挥棒和能上能下的有力杠杆。考核不行必须下,不守规矩必须下,师生不满必须下,改革迟滞必须下,这是发展所迫、民心所向。改革当前,领导干部必须是先行者,要勇于涉险滩、破藩篱、动奶酪,收拢心思、共谋发展,在实干中攻坚克难,...
博山区新任职领导干部和部分年轻干部集体廉政谈话会召开
要持之以恒知责于心、担责于身、履责于行,全面梳理各项任务目标,全力推进工作落实,按照全区三大目标、八个大会上部署的任务,全身心投入到富强优美活力博山建设的新征程中,真正以勤廉作风、一流业绩、“硬核”答卷回报组织的信任与群众的期待。孙守运指出,新任职领导干部和年轻干部要树牢绝对忠诚的品格,坚持党...
央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
“做干部工作,应该多做‘保健医生’,少做‘外科手术’。”杨清平说,湖南坚持发挥好政治素质考察“关口前移”作用,对于干部政治表现方面的苗头性、倾向性问题,随时提醒、及时督促整改。在2022年年度考核中,湖南有34名省管干部因政治能力不强等问题被谈话提醒。不仅个别“谈”,还要公开“议”。刘立光说,湖南以...
南充:用好平时考核“指挥棒” 激发年轻干部“精气神”
“平时考核的对象就是科级年轻领导干部和非领导年轻干部。考核程序分为三个阶段:每月纪实、每季评鉴、半年问效。具体考核方式是‘走、听、谈、考、建’,即走访考核对象工作一线掌握真实情况,听取群众意见掌握口碑评价,谈心谈话考核对象掌握思想动态,抽考理论常识掌握政治素养,建立档案掌握实绩表现。”吴炜说。当天的“...
领导找你任职谈话,你要注意哪些事项?做好6个细节,领导会满意
1.充分准备:在领导找你谈话之前,你需要进行充分的准备工作。这包括深入研究新职务的职责和要求,了解新岗位的工作计划和目标,以及思考如何表达自己的决心和计划。通过充分的准备,你可以更好地理解领导的意图和期望,并能够更自信地回答领导的问题和接受领导的指示。
党员谈心谈话应该怎么开展?
场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈;支部书记与支部党员之间互相谈(www.e993.com)2024年7月25日。三、谈话内容必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲,查看业绩是否...
甘肃敦煌:谈心谈话暖心 常态长效聚力
对新提拔任职、进一步使用、实职岗位转任职级、晋升职级等每批次市委调整任免的所有干部,全覆盖开展任前谈话,坚持把政治纪律、政治规矩、工作要求等作为谈话重点,把任前考察、日常了解、干部调研等掌握的有关情况作为必谈内容,教育引导干部自觉服从组织调整,正确履职尽责。今年以来先后对岗位调整的80多名市管领导干部开展...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(八)配合有关部门加强对巡视干部的教育、培训、考核、管理和监督;(九)负责巡视工作领导小组办公室和巡视组党建工作;(十)办理巡视工作领导小组交办的其他事项。第十二条开展巡视工作的党组织设立巡视组。巡视组分别设组长、副组长、巡视专员和其他职位。巡视组组长、副组长的具体人选根据每次巡视任务确定并授权。
拟任新职前 先答“廉考卷”|廉政|廉洁|党纪|提任|任用|党员干部...
通过任前“廉考”“教育”“谈话”,不仅强化新提任领导干部对廉政法规知识的学习,更让廉洁从政、严以用权和各项廉洁自律要求入脑入心,达到以考促学、以案为鉴、以谈促廉的目的。大家纷纷表示,将谨记嘱托,心存感恩、心存敬畏,遵守政治规矩,严守纪律红线,不断加强业务学习,提高履职能力,在党风廉政建设和业务能力...
【新时代廉洁文化】@领导干部 如何推进新时代廉洁文化建设?三大...
“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”在工作中,以目标责任制考核为主线,细化考核内容,增强考核的针对性,根据考核对象的不同合理设置可比较的考核指标,还需时常近距离、有原则接触干部,多渠道了解干部,有依据进行考察,防止凭感觉下结论,完善考核评议制度、责任追究制度等,将廉洁作为干部的年度考核重要...