中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

政治素质考察绝非一日之功,南通市坚持把功夫下在平时,用好考察谈话这个基本手段,通过建立“无任用推荐谈话”制度,利用平时考核、跟班培训、督查调研、审计巡察等契机,近距离、全方位了解干部,改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态,动态掌握领导干部政治表现。近年来,市县两级组织部门共谈话1.2万人次。日常记实档...

建好用好业绩档案 激励干部实干担当

梳理下发“纳入领导班子和领导干部考核内容的有关工作清单”,围绕市委市政府中心工作,设置五大填报模块,要求对照岗位职责,认真负责填报工作分工情况、主要工作清单及成效、创新性工作开展情况、参加专项工作以及急难险重任务等临时性工作情况、奖惩及不足等,要求通过数据说话、事例支撑,确保填写内容真实、客观、全面,使干部...

市经信委关于印发“三大一实干”活动实施方案的通知

单位主要负责人与班子成员之间,班子成员与中层干部之间,中层干部和普通干部之间,开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时面向各级干部发放《干部调查问卷》。访谈内容主要是了解干部思想动态,在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发展,本地本单位党建工作、干部工作和作风建设等意见...

微党课ppt课件II 谈心谈话怎么谈 技巧在这里

要把逐一谈心和普遍谈心相结合,把电话沟通和上门谈心相结合,把定期谈话和不定期谈话相结合,把日常了解和重点了解相结合,积极引导干部调整心态、踏实干事。谈心谈话当常抓不懈、久久为功,不能轻描淡写、隔靴搔痒。谈心谈话,时机应看准,节奏不能乱。谈心谈话既是疏导启迪、监督提醒,也是激励关心,必须因势利导,谈出...

全县新提拔科级领导干部谈心谈话会召开

3月14日,全县新提拔科级领导干部谈心谈话会召开(www.e993.com)2024年11月22日。县委书记邹家文出席会议并讲话。他强调,全县新提拔科级领导干部要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察贵州重要讲话精神,坚决贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署,坚定信念、对党忠诚、实事求是、担当作为,不负重托,不负时代,着力以新作为、新业绩推...

民航局党组开展2023年新任职党员领导干部集体廉政谈话

《中国民航报》、中国民航网记者潘瑾瑜报道:1月30日,民航局党组召开电视电话会议,民航局党组书记、局长宋志勇对民航局直属单位及机关部门2023年新任职党员领导干部进行集体廉政谈话,教育引导新任职党员干部进一步坚定理想信念、恪守廉洁底线、强化党性修养、主动担当作为。中央纪委国家监委驻交通运输部纪检监察组组长邹天敬...

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

划分内容并采用相应不同的形式,有助于谈心谈话因势利导、有的放矢,使谈心谈话真正能够谈通思想、谈深认识、谈透问题、谈开矛盾、谈出团结、谈成合力。三要健全完善机制,提高领导干部谈心谈话的效能。谈心谈话制度是由实施主体、重点对象、环节程序、监督保障及成果运用所构成的一个完整体系。从实施主体上,领导干部...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

今年制定任前谈话方案3期,严格按照新任转任正科级领导由县委书记谈、新任转任副科级领导由县委组织部长谈的要求开展谈话。根据单位属性、岗位职责、个人素养、考察情况、努力方向等方面细化形成涉及10项内容的谈话提纲,采取面对面谈话的方式进行,提出相关希望和要求,帮助干部调整心态、加油鼓劲。今年以来,已组织开展职务调整...