领导让我把优秀员工资格让给别人,我拒绝了,还把他骂得无言以对
所以,我希望跟你沟通,让你把这个优秀员工的名额让出来。”我听领导这么说,立马就不爽了,思考都没多思考一下,直接怼了回去:“我拒绝。他小李想提升,我就不想提升么?如果想要争取,那就应该平时好好努力,而不是现在叫我让出来。再说了,即便是让,你们也应该去找排名第三的人,为什么让我排名第二的给他让。”...
4月10日招聘更新|必看!大量优企急需招人,岗位多上岗快!五险双休!
忻州找工作,就上忻州至聘网“非烤不可“自助烤肉店一、服务员15名任职资格:仪容仪表优,具有较强的沟通能力,有工作经验者优先;薪资待遇:全天班:底薪3000元/月+200元全勤奖+300绩效工资+优秀员工奖+营业额提成奖金+返台奖金+工龄奖金,月公休3天;半天班:1800元/月二、帮厨8名任职资格:男女均可,...
小伙入职半年请出15天年假 却被领导评为优秀员工
采集过程中,小董所在公司负责人徐女士也到了病房探望。“他是我们公司第一个入库的同事,这趟回去肯定要在内部宣传宣传,让大家都学习一下!”徐女士转而面向小董,笑着说,“今年的优秀员工肯定是他无疑了,不过小伙子也不要骄傲哦!”这四天里,省红十字会志愿者李勤爱也一直忙上忙下,她指指墙上的“第431例”对...
老板:刚评完优秀员工,钱给了、认可也给了,却怎么也留不住
“老板,我很感激你看中我,给我机会。但是从去年开始,我就多次申请,我想去做和创意相关的工作,可是您永远觉得我就是做运营管理的料,就算我把自己的小团队管好,做出一定的业绩,您也从来没考虑过,我转岗到自己更感兴趣的岗位;就算您经常给我们团队奖金,可是您从来没有真正正视过我的需求,您让我觉得我只是您赚钱的...
还在为升职加薪发愁?4招让你成为领导眼中的优秀员工
下面我们就来讲讲4条向上管理的要点,做好了这些,你就能成为领导眼中的优秀员工。1主动找机会和领导沟通汇报有些年轻人和王鹏一样,觉得领导比较忙,而且和领导不熟,感觉没有什么话可以和领导说,怕尴尬。所以会躲开领导。但如果一直这样,其实领导就很难了解你在做什么。有的人觉得领导应该对部门里所有的事情都...
当优秀员工离职,明智的领导都会做好三件事
你需要为面谈设计出高水平的问题并准备好一些关键提示语,以便进入深层次沟通,否则你可能只得到蜻蜓点水式的回答——如“新工作给的报酬更高”和“这是一个我无法拒绝的机会”(www.e993.com)2024年7月27日。你需要确定最初是哪些因素使得离职者接了招聘人员的电话。你可以委婉地问:“你有什么好的建议帮助我不再让你这样的优秀伙伴被招聘人员的...
工作多年,每次找老板"谈钱"都失败,只能跳槽吗?
如果是非常有能力的领导,我建议,打工人还是需要谦虚求教。你需要让领导意识到,你是一个值得被培养的人。03谁决定你的加薪,搞定谁有人说,“我的同事没什么业绩,我是优秀员工,最后升职的却是她。我认为升职加薪,最重要的能力是和领导搞好关系。”
佛系老员工被评为“优秀员工”,年轻人愤愤不平:舔领导舔来的
“能力一般”的佛系老员工被评为”优秀员工“,年轻人愤愤不平:肯定是舔领导舔来的!知道真相的我直呼内行。1.佛系老员工不招人待见这个故事是一个做小领导的朋友告诉我的,他的小团队里有一位36岁"高龄"的老员工,我们姑且叫他老优。老优有家有室,平时工作比较佛系,一般干满工时就下班。
离职的时候领导说“如果想回来随时跟我说”:背后原因可能有三点
有的领导在离职面谈时这么对员工说,多半还是舍不得员工离职,他知道自己要找一个同类作用的优秀员工很难,并且招新人不如用老人,假如你在外面真的干得不开心,他担心你直接否决了回原单位这个选项,所以干脆先发制人,告诉你他的态度,可以打开一扇门留着空间等你回来。
带不好人,就只能自己干到死-虎嗅网
能够培养人才的人,才能够成为真正的领导者。一、教下属之前,先教好自己1.不是你的员工不够用心“无论怎么教,就是毫无长进。”“我明明教他了,他却怎么都做不好。”这是为什么呢?大部分主管和资深员工都认为,问题出在下属或新进员工的“心”:...