坚持和运用好领导干部谈心谈话制度
划分内容并采用相应不同的形式,有助于谈心谈话因势利导、有的放矢,使谈心谈话真正能够谈通思想、谈深认识、谈透问题、谈开矛盾、谈出团结、谈成合力。三要健全完善机制,提高领导干部谈心谈话的效能。谈心谈话制度是由实施主体、重点对象、环节程序、监督保障及成果运用所构成的一个完整体系。从实施主体上,领导干部...
遵义务川:对52名关键岗位新任职领导干部开展廉政谈话
”会上,县纪委监委主要负责人以《履职尽责廉洁奉公永葆本色》为题,从补齐纪法短板、严守纪律规矩、认真履职尽责3个方面,对新提拔科级领导干部开展廉政提醒,并聚焦重点领域廉政风险突出问题通报了有关典型案例。随后,9名不同领域新任职领导干部代表分别作表态发言。“曾经的身边人成为案中人,教训深刻、令人警醒。
省法院召开正处级领导干部任前集体谈话会
本报讯4月23日,省法院召开正处级领导干部任前集体谈话会,对轮岗交流和新任职正处级领导干部开展集体谈话。省法院党组书记、院长霍敏出席会议并讲话。省法院党组副书记、副院长王闯主持会议,党组副书记、副院长傅国庆参加会议。霍敏在集体谈话时要求,要旗帜鲜明讲政治,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护...
央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。2017年底,湖南省...
瞭望| 常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部
“政治素质是大脑里的东西,需要通过一系列具象的表征来分析,就像开展体检一样。”湖南省委组织部干部一处副处长刘立光说。多名受访县委书记向记者介绍了湖南2023年开展的党政正职履职情况考察——省委组织部考察组与干部深度谈话2个多小时,针对全县中心工作和干部履职情况设置7个方面问题,要求“注重用典型事例说明观点...
泾阳“三项谈话”上好干部监督管理“三堂课”
(试行)》《泾阳县科级领导班子和领导干部约谈办法》(试行),在全县范围内分层次分类别开展提醒谈话,从日常工作入手,多方面了解被谈话对象在思想、作风和纪律方面的日常表现,对发现的问题进行梳理、综合分析,重点针对发现的苗头性和倾向性问题,与谈话对象充分沟通、核实情况,并督促干部及时进行问题整改,及时教育引导干部...
南充营山:“三步走”严把干部任前考察关
近年来,南充市营山县始终坚持立体识人、精准选人的原则,认真贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过聚焦考察队伍、考察内容和考察纪实3个关键步骤,不断规范干部任前考察工作,有效提升了干部选拔任用工作的质量。严组考察队伍,夯实“底子”县委组织部牵头抓总,从纪检、人社等部门抽调政治素质高、保密意识强、...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
干部管理千头万绪,从很多公司成功的模式来看,可以从以下几个方面去做重点部署。一、管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。是否产生价值贡献是衡量干部最重要的层面。对于管理人员,特别是高级管理人员,不看苦劳看功劳,而贡献是可以公示和评议的,群众的眼睛是雪亮的,对于不合格的干部要果断采用降...
山东济南:干部工作调研有新招
把问题导向贯穿调研始终,事前揣着问题下去调研,综合听取巡察、督查、信访等方面意见,建立被调研单位“问题排查清单”。结合市委巡察,选取6家市直部门、企业、省级以上开发区同步开展领导班子运行和领导干部表现专题调研,通过“巡察画像”和“政治体检”,全面掌握班子和干部真实情况。事中奔着问题开展谈话,把谈问题、谈不...
把责任压紧 把监督做实
在陕西省调研走访的几个市,党员领导干部普遍反映,市委书记履行主体责任、主动开展监督的积极性更高,不仅对全面从严治党逢会必讲,还坚持与市委常委班子成员谈心谈话,既对苗头性、倾向性问题及时提醒,又督促班子成员按职责分工抓好日常监督、巡视巡察、专项督查等反馈问题的整改。有了“一把手”的示范,领导班子成员对监督...