优化政绩考核 激励干部担当
及时向被考核单位通报考核情况,对考核较差、民主测评排名靠后、重大工作失分较多的,区分不同情形,进行通报批评、约谈或调整。对领导干部存在的苗头性倾向性问题,及时提醒纠偏、限期整改。坚持以考促管。利用平时考核和专项考核,综合分析研判干部队伍能力素质、现实表现、工作状态。对能力素质存在短板弱项的干部进行调学调...
中共中国交通建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
全面落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”和监督责任,坚持主体责任和监督责任贯通融合,同步成立巡视整改工作推进组、监督小组,从“两个责任”方面推进整改工作,做到既各司其职,又相互协同,先后多次召开党委常委会、整改领导小组会、整改推进会研究巡视整改工作。
华为前高级管理咨询总监:BLM模型是如何驱动华为“遥遥领先”的
BLM模型从市场洞察、战略意图、创新焦点、业务设计、关键任务、组织/流程、人才、氛围与文化、领导力与价值观等各个方面帮助管理层在企业战略制定与执行的过程中系统地思考,务实地分析,进行有效的资源配置及执行跟踪。特别说明一下,BLM模型包含企业战略制定和执行的8个方面,加上开启BLM模型的差距,以及顶层统领...
重庆市人民代表大会常务委员会工作报告
始终坚持党的全面领导这一最高政治原则,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,保证党的领导全面、系统、整体地落实到人大工作各方面全过程。坚持和落实党对人大工作的全面领导。严格执行“第一议题”制度,将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神、党...
优化分类管理格局 提高科学管理效能 建设堪当民族复兴重任的高...
四是在管理监督方面,规定对有政治能力不过硬,缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在涉及党的领导等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧等情形的,应当对职务职级进行调整;对有公开发表存在严重政治问题言论、对党不忠诚不老实、表里不一、阳奉阴违等违反政治纪律行为的,依规依纪依法予以严肃处理等。
漯河市委书记谈领导干部“担当”:“该你干的你没干,那就是渎职”
从各方面反映的情况看,这项措施效果很好(www.e993.com)2024年9月7日。市政府驻郑州联络中心的一名处级干部深有感触地说,看护一星期,警示一辈子,当时我就想,绝不能违法违纪,这辈子去哪儿都不能去纪委留置违法违纪人员的地方。问题4:在全国各地全面推进“放管服”改革的大背景下,作为曾经的内陆特区、全省改革开放的先锋,漯河市在深化“放管服”...
明纪释法《党政领导干部选拔任用工作条例》
围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,制定敢担当善作为、严守纪法规矩等12条正向评价指标,以及干事创业精气神差、党性意识淡薄等12条反向评价指标,通过正反对比、互相印证,把对党忠诚、理想信念坚定等抽象概念具体化,确保政治素质考察行有标尺。坚持把功夫下在平时,采取“个人自评+单位测评...
哪些情形下领导干部不适宜担任现职?时隔7年中办再度发文,明确了这...
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,试行7年来,在解决干部下的问题上取得突破性进展,在促使干部履职尽责、担当作为等方面发挥了重要作用。此次修订,就是要健全能上能下的选人用人机制,以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍,进一步激励广大干部牢记初心使命、增强信心斗志,永葆“赶考”的清醒...
中办印发《推进领导干部能上能下规定》
(四)谈话。党委(党组)或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话,宣布组织决定,认真细致做好思想工作。(五)按照有关规定履行任免程序。一般在1个月内办理调整干部工资、待遇等方面的手续。对选举和依法任免的干部,按照有关法律法规、章程和规定的程序进行。
试谈如何提高干部干事创业的积极性
干部干事创业的积极性,影响和决定着党的事业的成败。党的十九届五中全会强调:“加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向。”如何调动干部干事创业积极性?笔者认为可以从促进学习、有效激励、科学考评、关心成长四个方面着手。一、促进学习,不断拓宽干部能力...