滨江开发区纪工委开展“一把手”谈话

完善园区谈心谈话制度,确保发现苗头性问题必谈、新提任干部必谈、重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、履行“两个责任”不力必谈。对表对标要求,确保谈深谈透。扎实做好廉政谈话协调、准备、组织实施等环节,明确谈话重点,与相关部门及下属公司“一把手”既谈工作、更谈思想。强化结果运用,确保谈话实效。建立廉政...

第78集团军某旅基层党支部扎实落实谈心谈话制度——谈出真感情 谈...

“谈心要区分对象,因人而谈、因事而谈,做到具体问题具体分析。”周小威深有感触地告诉记者,他曾无意中泄露了与一名党员的相关谈话内容,结果导致这名党员背上思想包袱。这段经历让周小威清醒认识到,党员年龄、学历、经历、性格各有不同,开展谈心谈话必须因人施策,并注重保护党员个人隐私,这样才能谈出成效、谈出感情。

党员干部如何有效开展谈心谈话?

要以谈出深度、谈出力度、谈出温度为宗旨,用活用好态度、礼仪、言语三方面的感染力,创造谈话的良好“心境”。要带着感情谈,以真心对真心、用真情换真情,使谈心活动成为党员之间解开心结、消除隔阂的过程,成为凝聚共识、增进团结的过程,成为相互学习、共同提高的过程。谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法,...

用好“谈心谈话”这个密钥

党委书记开展谈心谈话,既要瞄准思想问题,更要锚定实际问题的解决,精准把脉学校事业发展的基本态势、突出问题,注意把握主要矛盾和矛盾的主要方面,践行“一线规则”,奔着问题去、把住问题谈、盯着难题改,做到谈必有方、谈必有物、谈必有果。三是坚持常态长效。党委书记开展谈心谈话要坚持常抓不懈、久久为功,不能走...

南航新疆分公司飞行部高质量开展谈心谈话

从不同岗位、不同年龄等方面开展职工心态分析,梳理形成新入职必谈、岗位变动必谈、遇到困难必谈、承担急难险重任务必谈、工作取得进步必谈、家中有事必谈、工作出现失误必谈、有矛盾纠纷必谈、退休必谈、情绪波动必谈为重点的“十必谈”清单。(南航新疆分公司供图)...

谈心贵在诚 实效作法宝 南航新疆分公司飞行部高质量开展谈心谈话

谈心谈话是我们党思想政治工作的优良传统,也是凝心聚力做好工作的前提和保障(www.e993.com)2024年11月9日。飞行部党委以“十必谈”为主线,强化一切工作到支部的鲜明导向,基层党支部开展谈心谈话,通过新视角、新机制、新模式等一揽子创新尝试,倾听职工心声,征求职工建议,解决职工问题,统一职工思想,鼓励职工创新,激发职工干劲,源源汇聚起飞行部员工新时...

高质量开好专题民主生活会② | 让谈心谈话直抵内心

领导班子成员之间,班子成员和分管单位主要负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间,要开展一对一、面对面的谈心谈话,以真心真情触动心灵,开诚布公、推心置腹,努力把问题谈开、把思想谈透、把意见谈实。要以敏锐的洞察力察秋毫,听其言以知其思,观其色以察其心,号准干部“思想脉搏”、了解干部“心情...

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

从实施主体上,领导干部对谈心谈话制度的落实应有统一部署和安排,包括对领导干部履行谈心谈话的责任要求作出明确规定,坚持和体现“三必谈”:党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。从重点对象上,应按照干部管理权限、工作职责范围分层级确定和开展,把...

用活谈心家访 激发职工干劲

“五必谈”即:受奖励时要重点谈心,鼓励其再接再厉,再创佳绩;遇到挫折时要重点谈心,引导其面对现实,接受教育,振奋精神向前看;情绪波动时要重点谈心,解疑释惑,帮助其分析原因,寻找解决问题的办法,理顺思想情绪;与他人发生矛盾时要重点谈心,劝导矛盾双方各自查找自身问题,互相体谅宽容和解;工作岗位变动时要重点谈心,肯...

市供销总社关于印发《党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展...

1.明确谈心谈话内容。谈心谈话要敞开心扉、以诚相见,见人见事见思想。要聚焦“四风”,带着问题谈,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈,对拟在会上批评的问题,要充分沟通和交换意见。要以严肃认真的态度开展谈心谈话,做到...