公司新招一女员工,月薪16000,试用期还没过完怀孕了,瞒着老板
但是这个女生坚持每天上班,HR多次找她谈话,她都明确表态只有收到书面通知才会离职。而且公司在口头辞退之后,直接把她提出了工作群,导致她无法通过钉钉进行打卡,于是他就用录视频的方式正面自己正常上下班。很多网友纷纷表示现在的00后真厉害,直接整顿市场。其实作为女性并没有错,需要改变的是整个行业对女性的偏见,...
如何顺利度过试用期?
但在你的试用期转正这点上,你们是有共同目的的:她想在你转正前将你打造成性价比较高的劳动力,你想在试用期内博得好感以期获得目前相对高薪的银行流水和背调证明。大行不顾细谨,大礼不辞小让,你的目的是在这家公司转正,接着才好找到更高工资的大公司中的工作,就没必要跟老板对着干。老板47岁哪怕74岁未婚,...
领导为什么老说我不适合目前工作?
1.3)大领导批准领导的辞退你并补足新人的方案;1.4)辞退你的方案在系统内向人事部门提出申请,并需要得到更大的领导即副总和人事经理、人事总监的审批;1.5)辞退方案获得审批后,离职专员/HRBP会收到新任务通知,开始辞退你的进程;1.6)HRBP先找你谈话,通知你被辞退,公司给与大致数额的赔偿金并告知你办理离职的日期;...
23届硕士刚进国企就被辞退,试用期已过,被说不能胜任岗位工作
23届的硕士说,自己一开始进入国企的时候,领导就给他戴高帽子,说你的学校很好,在这里上班不值得,还希望23届硕士看看下半年有没有什么别的考试,不要在这里上班了,因为很屈才,你这个学历完全可以去更好的单位什么的。第三,企业的辞退原因很多,但既然要走,谈好赔偿即可其实小义也看过很多人分享被辞退的原因,有...
2024年湖州市市级机关公开遴选优秀公务员公告
(一)在遴选各环节发现报名人员不符合报考资格条件的,遴选单位均可取消其报考资格或者遴选资格。报名时符合资格条件,报名后由于工作单位或者职务发生变化,导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的,终止其遴选程序,不再作为遴选人选。
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
尤其是加班这块儿,简直就是活菩萨附体:首先要打报告申请,一般一天不超过一小时,如果你没按要求甚至疯狂开卷,一旦每周超过30个小时,领导就要找你谈话了(www.e993.com)2024年10月17日。此外,广本坚决不允许怀孕7个月以上的女性员工加班。种种福利,让不少提前跳去新主机厂安身立命的前合资车企员工们情何以堪。
工作群,“逼疯”打工人
四、工作群回复“好”、领导进办公室没起立,我挨训了李庆,33岁,山西,财务从业者刚工作的时候我还没有意识到工作群里说话需要深思熟虑,要体现出对领导的尊重和礼貌,回复消息都是想到什么就直接说。有一次我们大领导在工作群里通知工作,我回了个“好”,我的直属领导看到后就私下找我了,他说:“你回复个‘...
试用期员工7点下班被领导批评没奉献精神,员工:我对产出负责
职场论坛上,这位网友说自己刚进入新公司,就要过试用期了,因为自己工作能力比较强,所以七点基本就下班了,领导却批评他没有奉献精神,他都保证自己产出没问题了,可还是被辞退了,这又是为何呢?打开网易新闻查看精彩图片这位员工说,自己眼看就要过实习期了,但突然被HR约谈,说领导认为他每天七点下班,而其他员工都在...
试用期第三天被辞退,她选择反击
当时我就站在办公室外,能听见人事在跟领导谈赔偿问题,也听到领导生气地说怎么能算无故开除之类的。随后大人事就出来找我谈话了。一番职场对话大人事在我之前的印象里,是个幽默、随和的人,所以我本以为我们是可以好好沟通的,但后来我发现,这个谈话跟我想象的完全不是一回事。
新人试用期第三天被辞退 “准点下班”有错吗?
网友“商业布道”:女子称因准点下班试用期第三天被辞退一事,权益要维护,情商要提高。1.员工的正当权益不容侵犯,要讨个说法。2.员工的情商也要提高,你是在试用期第三天,下班3分钟后发给老板的信息,发完没等回复就离开了公司。这个操作情商失分,这样在很多公司都活不下去。3.这公司老板格局也太小了,对新人要有...