嚣张人事经理逼我离职,我带着所有客户跳槽到对家公司,她傻眼了
经过刚才和刘雪的交锋,我突然间想通了,如果公司真的想要开除我,那就必须经过我们双方的协商,如果他们非要违法解雇我,那也没关系,赔偿我的损失就行。至于离职背景调查,我根本就不放在心上,这些年来在这个行业里我也积累了不少人脉,大家也都知道我的为人。这两年也有很多同行公司想要挖我过去,甚至开出了双...
出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些「坑」?| 鲸犀百人谈...
如果企业要扩大规模,从法律关系的底层逻辑谈,企业人的问题是最大问题。在企业风险中有两类,一类可以归纳为结构性风险。企业是否按照法律规则来进行约束,或者事先设定管理制度,如果没有,底层逻辑已经被颠覆了,员工分分钟可以拿捏企业。另外一类偶然发生的,企业可能结构性的劳资关系管理或者人事管理非常到位,例如怎么有...
HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
阿辉在离职后很快通过另一家公司的三轮面试,并谈妥了薪资条件,然而在正式发出offer前,这家公司对阿辉进行背调,得知阿辉在前公司的“小插曲”后,最终决定不予录用。尽管阿辉事后找到前公司领导,希望能更改评价,但由于阿辉的离职给前公司造成较大的经济损失,他的请求也没能被答应。所以说,当下再怎么离职心切,也要...
公司人事找我谈话让走人,没想到公司用赔偿金要挟我,让继续给公司...
我就跟公司回复说,我可以接受继续回公司带薪干活,但必须先把我离职补偿给足了,毕竟一码归一码。谁知公司不乐意了,说本来就是你留的烂摊子,公司给你离职补偿已经算是仁至义尽了,让你帮忙沟通后续的工作属于分内之事。看公司打定主意要赖我裁员补偿金,于是我请监督站领导吃饭,推杯换盏间打听项目有哪些问题被卡...
面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司
因此,你最好能真实的确认自己最核心的离职理由,然后加以描述。然后接下来面试中,谈离职理由的要点是:不要骂你的前公司,要描述你的前公司问题。所谓骂,按照新华字典的解释,叫用粗暴的语言斥责对方。我不支持在公共交流中用“骂”的方式表达。因为骂这种行为,且不说它会伴随着浓烈的情绪,单从逻辑上讲,它是一...
面试中谈离职理由,你真的可以“黑”一下前公司!
面试中谈离职理由,你真的可以“黑”一下前公司!春节还有一个多月,正在求职的别泄气(www.e993.com)2024年10月28日。就我辅导面试成功的,黑自己过往公司,加班太多、出差太多、饭局太多、领导层不稳定、业务做不起来、部门混乱、领导不重视等问题,其实只要逻辑自洽,求职就没问题。那么问题往往是什么
公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定
????如果我们判断公司会给赔偿,可以接下去谈赔偿的事。????如果我们认为公司不会赔钱只想我们自己辞职,可以直接表示自己想好好工作,不想协商离职。????如果我们一时拿捏不定,可以表示这件事太突然了,先考虑一晚。然后抓紧时间去翻劳动合同法,或者咨询专业人士。
工作七年被公司优化,我决定考公,最后他们却打爆我的电话
HR则换了一副和颜悦色:「王晗,这样吧,我们最多能给你N+1,我们历来的标准都是N,多给你一个月已经是仁至义尽了。」王晗没有立刻回应,虽然平时不显山不露水,但她心里清楚,老员工离职后,公司的种种手段她都了如指掌,早已做好了准备。「你也得考虑自己的职业发展,我还是希望我们能好聚好散,不至于...
公司开除员工的“100个理由”
到了谈话环节,如果有条件,我会找这名员工信任的同事或领导,先侧面向他透露消息并安抚他,然后HR再面谈,用为他着想的态度沟通,让他感觉结果改变不了了,开始谈钱。但如果员工拒不接受,就拿出提前准备好的考核结果之类的证据,告诉他公司的决定是在法律认可的情况下进行的,这时候再谈钱大部分人会接受,对于恶意多要的...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
法庭上,沈女士表示,公司这样做的目的就是为了逼迫自己离职。沈女士:我们之前都是正常的工作量。自从他跟我们谈完想让我们离职什么的,他又加上去的工作量。对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核...