劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02、第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调...

入库参考案例:王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

2023年9月21日,王某仙以某幼儿园、陈某为被申请人,就解除劳动关系、工资提成、二倍工资差额及赔偿金争议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在法定期限内未受理,王某仙遂诉至法院,请求判令:1.确认王某仙与某幼儿园之间的劳动关系于2023年9月15日解除;2.某幼儿园向王某仙支付违法解除劳动合同的赔偿金等;...

绵阳涪城工会为职工成功调解劳动纠纷

事故发生后,用人单位立刻将马女士送往医院治疗,并承担部分治疗费用。但是出院后的马女士与用人单位就工资结算、后续治疗费用、误工补助等经济赔偿事宜多次协商未果。2024年9月9日,涪城区总工会劳动争议调解中心接到职工信访案件后,联合用人单位所属街道、社区劳动争议调解委员会相关成员,成立专项调解小组,就该案件深入调查...

从确认劳动关系直跨工伤赔偿 特邀调解员一揽子调处纠纷

案件通过劳动争议联动化解机制分流至“劳动争议调解工作室”,特邀调解员王国鸿收到案件后,分别将原、被告约至工作室进行背靠背沟通。通过交谈,王国鸿发现,购物中心实际认可其与周某之间存在劳动关系,只是担心出具误工证明后,周某会被认定为工伤,公司将面临工伤索赔的风险,而目前公司的经营情况难以负担高额的赔偿金。王国...

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

劳动者如将后者作为主张依据,则需要承担较高的证明义务,即应当提供与新用人单位未达成就业意向的原因在于原用人单位未办理退工手续的证据材料。劳动者不能充分举证实际损失的,用人单位仍应参照失业保险金的有关规定予以赔偿。回到本案中,双方劳动合同于2024年5月31日解除,咨询公司应当在2024年6月15日前履行包括办理...

...公司财务人员被骗造成公司财产损失,是否作为劳动争议案件处理?

公司员工在履行工作职务过程中因被网络诈骗造成公司财产损失,公司要求员工承担赔偿责任,涉及劳动者履职行为是否存在过错,用人单位是否存在管理过错而产生的纠纷,并非平等民事主体在民事活动中发生的纠纷,不属于一般侵权案件,应按照劳动争议案件处理,应先经过劳动仲裁(www.e993.com)2024年11月2日。

【鲁法案例】劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应...

根据该条规定,如果被保险人的生命、健康遭到损害,被保险人或受益人可获得双重赔偿,此时被保险人与保险公司之间及被保险人和第三者之间属于不同的法律关系,此时不适用财产保险中的损失填补原则,劳动争议案件不同于侵权纠纷案件,亦不应适用损失填补原则。法条链接...

...北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)

2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。

休息期间拒绝干活被开除,员工获赔偿!四川高院发布12起劳动人事...

四川高院通报，2014-2023年，四川法院劳动人事争议案件一审新收299753件，审结296615件，结案率98.95%。案件体量除2018年、2019年、2020年略有下降外，其余年份呈上升趋势，至2023年达到峰值，同比增长22.6%。案件主要涉及确认劳动关系、劳动合同履行、追索劳动报酬、经济补偿、社会保险待遇等问题，案情疑难复杂，审理...

2024年3月21日起,深圳地区这些劳动争议案件实行“终局裁决”

一、实行“终局裁决”的案件。1.劳动者因追索劳动报酬发生的争议,仲裁裁决涉及以下事项,对单项裁决金额不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额(注:截至本文发布,为28320元)的,适用终局裁决:(1)正常工作时间工资;(2)加班工资;(3)停工留薪期工资;...