员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

公司表示，员工可以自行查阅核对每月工资明细，且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资，如有异议，可以通过线上线下方式提出；李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等内容。法院认为，公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分，并不违反法律强制性规定，属于用人单位依法...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

1)可视化薪资项目配置,支持复杂的薪酬场景搭建系统预置常用薪资项目,也支持自定义新项目,支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值方式,根据实际薪酬计算方式提供可视化公式编制界面,可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息、建模数据等作为数据源进行公式计算。2)个性化薪资档案,实现员工薪资结构与薪资标准统一管...

“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事_本社专稿_民主与法制网...

公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等内容。法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位依法行使分...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

公司出示的OA系统显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上或线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单...

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额(www.e993.com)2024年11月28日。公司出示的OA系统,显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。

用友的企业微信试探:工资条这件小事,怎么影响到企业SaaS大市场?

小程序的世界里,最开始释放的机会就是工具产品,“工资条”也是一个典型的工具型应用。当见实和用友薪福社CTO石戬深聊时,却能感觉这不是工具玩法,背后藏着如下空间:企业微信最诱人的机会,其实是场景的链接和打通,是数据的打通。工资条这个小需求背后,连接着企业每一个员工息息相关的多个场景。

企业微信怎么考勤统计 企业微信考勤统计记录方法【详解】

企业微信上也有考勤的功能,这样一来企业就可以直接查看员工的出勤情况,也有利于工资的计算。接下来小编为大家带来了企业微信考勤统计及记录的方法,希望能帮助到大家。考勤统计考勤统计含有本月统计结果和异常考勤记录两部分1、本月统计结果展示了本月考勤的总体概况,点击“异常考勤人数”可以直接查看本月所有考勤...

老师工作群质疑工资计算方式遭辞退?东莞市海德实验学校回应

王老师说,其曾在东莞市海德实验学校任初中英语教师一职,2022年9月,在企业微信群聊质疑工资发放与劳动合同约定不符等,被学校以“散布过激言论”等理由辞退。王老师在社交平台发布的解除劳动关系告知书。王老师提供的劳动合同显示,其与该学校签署过两份劳动合同,第一份合同甲方落款为华南师范大学附属东莞学校(天眼查显...

一文读懂社宝科技新品亮点,HRWORK人事通、社保通、薪资通等联袂更新

对企业HR来说,加密工资条能一键导入工资条Excel表格,智能读取,无需整理拆分,解决HR表格拆分繁琐的痛点。可一键群发至员工手机,并支持微信公众号、小程序、企业微信、钉钉、邮件等多平台查看。员工是否查看和签收工资条,实时状态一目了然,操作失误时也可采取一键撤回进行重新上传。