泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

1)可视化薪资项目配置,支持复杂的薪酬场景搭建系统预置常用薪资项目,也支持自定义新项目,支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值方式,根据实际薪酬计算方式提供可视化公式编制界面,可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息、建模数据等作为数据源进行公式计算。2)个性化薪资档案,实现员工薪资结构与薪资标准统一管...

“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事_本社专稿_民主与法制网...

公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等内容。法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位依法行使分...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

公司出示的OA系统显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上或线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单...

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统,显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。

工程项目管理软件哪个好用?这款顶级软件别错过!

企业最终只得采用应急手段,通过Excel等工具制作简单的看板以应付交付的需求,却未能真正解决数据质量和完整性的问题,仅仅是在有限的数据基础上提供了一个粗略的概览(www.e993.com)2024年11月29日。(2)部门管理–无从下手尽管系统可以提高工作效率和数据管理的准确性,但由于操作复杂、不符合实际工作需求等多方面原因,一线人员很可能会不愿采用系统。

用友的企业微信试探:工资条这件小事,怎么影响到企业SaaS大市场?

第一家对话的团队是薪福社。他们是用友在人力的薪酬板块中选择薪酬、福利、社保这三个模块成立的子公司。2017年12月,薪福社在企业微信上推出小程序“工资条”,到现在已经服务了8万家企业,150多万名员工,1900万工资条。产品从上线总榜单排前五,人力资源类排名第一。

企业微信怎么考勤统计 企业微信考勤统计记录方法【详解】

企业微信上也有考勤的功能,这样一来企业就可以直接查看员工的出勤情况,也有利于工资的计算。接下来小编为大家带来了企业微信考勤统计及记录的方法,希望能帮助到大家。考勤统计考勤统计含有本月统计结果和异常考勤记录两部分1、本月统计结果展示了本月考勤的总体概况,点击“异常考勤人数”可以直接查看本月所有考勤...

公司长期拖欠工资,员工被迫解除并诉求经济补偿金获支持

某劳动者因公司长期拖欠工资(有公司出具的拖欠工资的明细表),以公司未足额支付工资等为由,向公司邮寄了解除劳动合同的通知书,并对公司提起了仲裁、诉讼维权。案件经审理,仲裁、一审、二审均认定公司应当支付拖欠的工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金等。

@所有人 | 春风送岗:有一种心安一一家门口就业

基本工资待遇5000-6000元/月1、形象气质好,身高在162CM以上,普通话标准;2、具有良好的沟通交流能力,精通各种礼仪常识;3、综合素质较高,有上进心具有一定组织协调能力,思维敏捷,应变能力强;4、有良好的服务意识,熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备,并熟练使用各种办公软件,有相关工作经验者优先...