员工工资如何计算管理发放?员工工资计算表格分享
每月初,各部门负责人对员工进行上月的绩效考核。人力资源部门根据考核结果计算绩效工资。汇总基本工资和绩效工资,进行整体计算。财务部门复核并发放工资。比如,某员工基本工资4000元,绩效工资2000元,本月绩效考核系数为1.2。则其绩效工资为2000×1.2=2400元,本月工资为4000+2400–扣除项。
2024年全国工资发放时间标准、金额!公司不按时发工资怎么办?
第十条:实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者...
大量普工兼职招聘!学会后可拿回家做!工资计件、时间自由!速来查看...
5000-9000元/月工作要求:薪资待遇:无试用期入职购买保险前3个月保底薪酬2250+业绩提奖月均6000+五险一金优秀者到1万+有从业经验的前3个月可享受保护薪资5-7K上班地点:...诚聘诚聘无晚班纯接听岗(五险+节假日休假)4000-7000元/月工作要求:工作职责:为移动用户受理优惠活动,答疑解惑;工作...
你的工资是怎么发到手里的?
张三月薪10k,其中有5k是基本工资、4k是绩效工资、1k是补助,这个薪资构成是在张三入职签合同,或者公司调薪之后确定的。而基本工资在张三所在的企业,受月度考勤的影响——比如请假、旷工、迟到早退都会按照企业统一规则进行扣减。他的绩效工资是每月按照领导的打分结果计算,有时多、有时少。而且张三在工作期间也可能...
明确了!这些人5月份工资可以提前发
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
因工作时长、工资支付发生争议,新就业形态劳动者如何维权?
郭先生入职后,每天要在公司运营的应用软件进行考勤签到,公司通过该应用软件发布配送需求信息,郭先生按照需求信息提供揽件配送服务(www.e993.com)2024年7月27日。2021年11月后,该公司开始拖欠工资,郭先生诉至法院,而公司否认双方存在劳动关系。法院审理后认为,郭先生提交的运营协议显示应用软件的运营主体为公司,该运营软件提供的服务类型与郭先生主张的...
2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?
用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。6.山东省:至少一个月支付一次工资。《山东省企业工资支付规定》第十六条:...
2023年河南南阳方城县招才引智事业单位招聘工作人员40名公告
1.40岁以下、男女不限;2.机床技工计件+卫生奖+技工工资+任务达成奖等福利诚聘艾厂普工(包吃包住+加班补助)4000-6000元/月提供食宿|加班补助|节日福利|工作餐|年终奖|免费培训|晋升空间企业名称:南阳立健生物科技有限公司公司地址:南阳市方城县独东村香乐加油站西侧工作要求:工厂:男,25-50岁之间...
勤哲Excel服务器无代码实现计件工资管理系统
本案例中员工入厂时间用在后面计算工龄工资,除计件工资以外,系统还可以灵活按公司管理者意图增加其他工资项,一起叠加为月总工资。这些基础数据都可以通过电子表格批量导入系统。有变动的时候修改即可。其他表单需要的时候可以直接引用,避免重复录入存储。二.统计完工数量,并且录入系统。
hr计件工资管理软能够帮助企业提升算薪效率吗?
最让管理者崩溃的是:以前习惯用Excel做薪酬,原本的表格简简单单,扣掉社保公积金,基本就可以计算个税了,现在社保公积金也是员工工资条明细的必备内容了,这就大大增加了管理者算薪的工作量。很明显使用传统的表格计算已经无法满足企业的算薪需要了。而如今市场上hr计件工资管理软件层出不穷,可帮助企业实现快速算薪的系统...