HR管理软件全攻略:2024年8款热门工具评测
2、智能化招聘利用人工智能技术进行简历筛选和人才匹配,提高招聘效率和质量。例如,通过智能算法推荐最符合岗位要求的候选人。3、绩效管理创新提供灵活的绩效管理工具,支持多种考核方式。企业可以根据自身需求定制绩效考核方案,激发员工的工作积极性。4、中小企业适用性虽然功能强大,但对于一些小型企业来说,可能部分...
HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)
绩效管理(20分):制定科学合理的绩效考核体系,有效激励员工提升绩效,根据绩效管理体系的实施效果和员工绩效表现打分。四、考核周期与结果应用考核周期:每季度进行一次绩效考核,年度进行综合评价。结果应用:绩效考核结果将作为HR岗位晋升、奖励、培训等方面的重要依据。同时,针对绩效考核中存在的问题,进行改进和优化,持续...
人事部动态指标计算.xlsx
分析内容包括三部分:各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点:图表清晰呈现各指标达成所处级别,可任意增减指标数据,可任意设置评价标准,应用灵活。-套表三:员工长短板分析工具(依据绩效考核指标)本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”,从而帮助员...
HR工具选型指南:国内9大顶尖系统推荐
人事邦的主要功能包括员工档案管理、薪酬核算、考勤管理、绩效考核和招聘管理等。系统支持自动化的HR流程,能够有效提升人事管理的效率,同时减少人为错误。此外,系统还提供员工自助云服务,使员工能够自主管理个人信息和查询工资明细等,提升员工满意度。优势人事邦的优势在于其简洁易用的操作界面和灵活的定制能力,企业...
HR是座桥,那么多部门要联结,怎样才能将合作极致化?(eHR可助力)
3、绩效管理●合作形式:HR与直线用人部门共同对员工进行绩效考核,评估绩效指标的合理性,提出改进建议。●合作内容:确定员工薪酬,与业务部门沟通,评估绩效指标的合理性。●HR软件助力方案:HR软件系统自带的绩效考核管理和薪酬福利管理模块,可以便捷HR向各个部门征集绩效考核指标,甚至可以直接将管理权开放给各个部门的...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
3)自动发起绩效考核根据不同的岗位自动推送月度绩效考核,根据人员信息自动获取本季度考核明细,根据绩效指标自动获取绩效考核目标审核人和结果评分人,同时相关考评人仅能考核其对应考核指标(www.e993.com)2024年10月20日。4)考核结果跟踪为人事专员提供考核提交情况跟踪界面,考核评定台账,生成考核报表。
【绩效管理】抓住绩效管理下沉的“牛鼻子”
(1)部门KPI指标的承接、分解;(2)具有导向性的可量化指标,该类指标可适当放大加减分浮动和考核权重,旨在引导为公司和部门创造价值的同时,区分员工绩效优劣。4、常规工作(1)评价标准尽量设置的精细一些,以强化对履职标准的引导,防范风险;(2)原则上只设置扣分项、否决项;...
HR教室:怎样设定绩效考核指标
KPI来自于对公司战略目标的分解,其第二层含义在于,KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。最后一层含义在于,关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。以工作分析为基础的指标设计工作分析是一切人力资源管理工作的基础,是设计绩效考核指标的基础依据。根据考核目的,对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这...
绩效考核的这四种做法,把HR坑惨了,不纠正员工要造反
2明星个人绩效引发内部过度竞争。很多企业致力于将公司指标彻底分解到每位员工,一直标榜自己有完整的绩效考核指标体系,但这种行为往往会给公司带来各种不必要的麻烦,指标过度分解到个人,会影响团队合力的作用,不利于企业的团队建设,因为在这种情况下,个人指标直接影响着自己的收入,每个人只会为自己的考核指标工作,一...
32家企业来招人!坪地2022年第29期招聘信息!
1、初中以上学历,男女不限,年龄18~38岁,服从安排;2、薪资结构:底薪(2360元/月)+加班费(平时加班20.34元/小时,周末加班27.13元/小时)+外宿补贴(100元/月)+餐补(200元/月)+工龄奖(满一年50元/月、封顶300元/月)+绩效奖金(0-100元/月)=综合工资6000以上。