腾讯职级改革:取消职级外显、职级停留时间至少1年

对此,有腾讯内部人士向南都记者透露,“公司近期对员工职级发展制度进行了相应调整,首先是在公司内部隐藏了职级外显。同时做出了职级发展的调整:目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年。职级发展调整后,对应的薪酬区间也会配套调整。”在该内部信中,腾讯提到,此次职级改革的原因,是因为自2022年以来,...

大厂职级越来越隐蔽,腾讯也“隐身”

据上述内部人士透露,腾讯的此次调整首先是在公司内部隐藏了职级外显。其次,做出了职级发展的调整,将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求从半年延长至1年,与更高职级保持一致。但对于表现优异的年轻员工,腾讯放宽了绿色通道的申报资格,帮助其实现跨级或破格晋升。职级发展调整后,对应的薪酬区间也会配套调整。其三,...

腾讯职级改革:不再公开显示专业职级,职级停留至少一年

腾讯进行职级改革：快速晋升变难，晋升每年一次9月27日，腾讯最近发布了一封全员邮件，宣布对公司《腾讯员工职业发展管理制度》进行更新。此次更新包括两个主要变化：一是不再在企业微信中公开显示员工的专业职级信息；二是统一所有职级的最短停留时间为一年。腾讯表示：“自2022年以来，随着外部环境的变化，公司的发展...

腾讯改革职级制度引发热议,员工反弹与印度三星工人罢工背后的深层...

对内邮件表示,腾讯希望减少员工对职级的过度关注,提倡更为平等的职场文化。此次改革是在2022年腾讯职级制度改革的基础上进一步延续的。具体来说,腾讯将目标职级8级及以下员工的停留时间要求从0.5年延长至1年,跨通道职级的发展规定也有所调整。在新的制度下,职级信息不再公开,从而希望打破官僚陋习,提升员工间的互动与...

腾讯进行新一轮职级改革:不再公开显示专业职级、职级停留时间至少...

“从5级升到8级的过程,员工以往有机会每半年一升,‘卡职级’则是一年或一年以上还不升。实际上,近两年即便是效益比较好的部门,低职级员工也不一定每半年都能升职级。这次调整制度,可能是经过测试后落成了明确的条文。”有腾讯员工告诉记者。此外,全员邮件还鼓励员工横向发展,即在纵向职级晋升之外,还包括横向转换...

腾讯被曝隐藏专业职级,不希望以职级论英雄;罗永浩:已还8.24亿...

在2022年职级改革后,9月27日,腾讯控股发布全员邮件,对《腾讯员工职业发展管理制度》作出更新,其中包括不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年(www.e993.com)2024年11月18日。“自2022年以来,随着外部环境的变化,公司发展进入新的阶段,我们在职级等方面也在不断调整,以适应新形势对于人力资源管理的要求。”腾讯表...

曝腾讯不再公开显示职级!不希望被官僚陋习捆住手脚

快科技9月29日消息,据媒体报道,近日腾讯控股发布全员邮件,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行新一轮更新。此次改革的核心内容包括不再公开显示员工的专业职级信息,以及将所有职级的最短停留时间统一为至少1年。腾讯表示,不再显示职级信息为了减少对职级的过度关注,倡导平等务实的职场文化,不希望大家被职级定义和...

腾讯调整职级管理制度,职级最短停留时间统一为1年

9月27日,腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件,宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。邮件中声称,本次调整是2022年腾讯职级改革的延续。从今日(27日)起,腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。对于取消职级外显的理由,腾讯宣称是希望内部员工减少对职级的过度关注,不以职级论英雄,被“职级...

越来越隐蔽的大厂职级:从今天开始,腾讯也“隐身”了

在丁道师看来,这样可以减少内部员工对职级的过度关注和攀比,让员工不再被“职级对等”之类的官僚陋习和形式主义捆住手脚,塑造更平等的职场文化。另据报道,腾讯内部此前已经有不少业务团队在进行试点。此前,组织架构中管理者,一般直接显示管理职级,经过调整后,管理者不再显示职级,而是称呼为“相应组织或业务的负责人...

腾讯调整职级管理:取消职级显示,8级及以下的职级停留时间为一年

同时,目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年,与其他职级保持一致。同时保持目标职级为8级及以下的上下半年两次申报窗口,并放宽其“绿色通道申报”资格,即当次绩效为Outstanding即可申请。腾讯依然保留了“特殊申报”通道,为在最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的伙伴,提供快速...