投资庚我学 | 投资大师的决策方法:不求“最优”,只求“满意”

诺贝尔经济学家赫伯特·西蒙、“有限理性模型”的提出者认为:做决策,人们应当遵循的并不是最优原则,而是满意原则。1有限理性模型在“有限理性模型”诞生以前,经济学中常常是以“理性人假设”作为经济活动的基本前提假设,它假定从事经济活动的人始终是理性的,并以最优的方式为自己追求最大的效用、经济利益。直到...

流程如何端到端拉通

因此,要以满足客户需求为出发点,并在末端实现客户满意的端到端流程在运作的各个环节都能够实现良好的产出,衔接顺利、不存在重复环节,从而提高端到端流程的运营效率。图-1阐述了端到端流程的运作过程。为促进端到端全流程贯通运作,保证每个环节高效产出,实现整体最优,需要对端到端流程进行梳理。通过梳理促使分支流程...

绍兴市人民政府

5月《绍兴市人民政府关于为赵国海等2位同志记二等功并授予绍兴市见义勇为模范市民荣誉称号、为尉建民等5位同志记二等功并授予绍兴市见义勇为好市民荣誉称号的决定》《绍兴市人民政府办公室关于表彰2013年度全市政府系统优秀调研报告的通报》。6月《绍兴市人民政府绍兴军分区关于表彰2013年征兵工作先进单位和个...

广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...

支持粤东粤西粤北地区中小学教育人才发展,稳定优化粤东粤西粤北地区基础教育人才队伍,遏制人才引进不良竞争,珠三角地区原则上不得从粤东粤西粤北地区各类学校、教研机构(教师发展机构)中引进各类教育人才,城区学校不得到县域普通高中抢挖优秀教师。10.全面提高教师教育教学能力。实行中小学教师全员轮训制度,组织粤东粤西粤北地...

如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?

(1)强调公平原则:企业应在薪酬管理中坚持公平原则,确保薪酬决策的合理性和公正性。通过制定明确的薪酬标准和调整规则,减少人为因素的干扰和偏见。(2)透明化管理:企业应实现薪酬管理的透明化,让员工了解薪酬体系的运作方式和决策过程。通过公开薪酬政策、薪酬数据和调整结果等,增强员工的信任感和归属感。

智能客服运营团队操作指南 - 智能客服上线后应该做什么?

进行用户满意度调查:通过问卷、访谈等方式收集用户对智能客服服务的反馈和意见对智能客服运营工作进行全面总结和评估:根据公司业务发展和用户需求确定重点工作方向,分解目标,设定每月工作指标;以及对比工作成果,评估是否达到预期目标,分析市场和行业变化,调整运营策略(www.e993.com)2024年11月7日。

中指院发布《2024中国房地产服务品牌价值研究报告》

图:2024全国性物业服务领先品牌企业主要经营指标与品牌价值增速对比行业整体利润率继续“挤水分”,追求脱虚向实,短期内对企业品牌价值增长产生了较强的拖拽效应,导致品牌价值增速不及预期;长远看,行业告别“虚火”是实现高质量发展的必要前提。2024上半年,港股上市物业企业的利润率水平仍在探底。但是,剔除开发商出险及...

营销策划中常涉及的心理效应(二)

同时,中间选项也更符合社会规范,避免了过于奢侈或过于节俭的印象;根据赫伯特·西蒙的“满意原则”,人们在决策时通常追求的是满意解而非最优解,而中间选项往往被视为“足够好”的选择。这种倾向通常发生在消费者面对一系列具有明显差异的选择时,尤其是在存在极端选项的情况下,中间选项显得更为合理和安全。

大厂设计师如何进行结构化表达和输出?

在金字塔原理中始终坚持四大原则:“结论先行”、“以上统下”、“归类分组”和“逻辑递进”。这四大原则共同构成了金字塔原理的核心,帮助我们在表达时保持清晰、有序和高效。通过遵循这些原则,我们可以更好地传达自己的想法和观点,使沟通更加顺畅和有效。

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

脱不花:为这个公司再服务10年应该还好。当然,我觉得这几条里比较重要的是最后那条,判断下一个10年我们干得是否成功,要看有没有新的合伙人进来拿走我们的股权。3.担心自己能力跟不上团队需要脱不花:我特别想问你们俩一个问题:过去10年有没有哪个瞬间不想干了,想要撤了?