HR,丢掉国企央企的滤镜

招人的要求一个比一个高,普通院校眼皮都不抬一下的;3、如果你想走社招,除非你有市场中独一无二不可替代的核心技术能力,或者极为稀缺资源的嫁接能力,否则基本就是免谈;4、如果你想靠走关系进去,那么就要看你的关系够不够硬了,在国企央企,你能看到关系户,混的还不错的,基本关系硬到你只能抱怨自己的投胎技...

参加央国企面试,要不要透露“关系户”身份?

总之，在央国企面试中，不到迫不得已的情况，不透露关系户身份是更为明智的选择。用实力说话，才能真正在职业生涯中走得长远、稳健。

优质国企揭秘:地方政府的“银饭碗”城投公司薪资内幕

如果是在县里城投类国企，里面关系户相对较多，比较难开展工作。有朋友透露，刚入职城投公司的时候，不对外招聘，所以人员构成很复杂，关系户居多。至于城投公司的待遇问题，县级市城投公司的工资确实很低。2014年前后每个月到手2700左右，没有年终奖任何奖励，目前现在普通员工的工资只有4000多。债务问题与挑战城投公...

国企改革“末位制”最终会淘汰谁?

在国企,关系大于能力,曾有位老兄,他不信这个邪,他个人能力非常强大,在业务能力上,几乎都属于第一,但他五年过后,依然在基层,而当初那些比他差的人,有关系的人,纷纷走上了管理层。因为在国企,你能力差一点没有关系,因为领导深知关系可能给他带来好处,而你能力强,只是代表你自己,相反还给能力弱的领导造成一定的危...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

简单来说,收入方面,一方面是向基层倾斜,一方面是向科研技术人才方面倾斜。意在吸引更多有才华有抱负的年轻人进入国企,这样才更能激发国企的创新精神。其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下...

三大现实:银行里真的有关系户吗?哪些关系户是银行最喜欢的?

前一段时间,山东一家银行校招关系户名单引发广泛的关注,很多网友觉得这关系户的阵容也太强大了(www.e993.com)2024年11月27日。另有专家称,在商业银行的员工体系内,有三分之一是关系户、三分之一是监管或大客户的关系户,只有三分之一的员工是没有关系的负责干活的人员。这种说法从比例上确实有所夸大

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

收到offer的时候,我觉得挺开心的,就觉得,“喔,自己稳下来了”。但是没想到,来到国企以后,我发现这里的工作体验比我预期的更糟糕一些。在我原来工作的那家大厂,大家都比较有朝气,但是国企很沉闷,员工更关心八卦和生娃。更严重的问题在于精神内耗。国企里面的关系非常复杂,有很多关系户。不知道是不是因为我没有...

世袭罔替?24岁男子当国企副总,中铁建工:“没听说”是关系户!

1月16号讯,中铁建工一名24岁的副总经理引发关注,该公司的一篇文章曝光了此事,男子刘某是中铁建工西南分公司的员工,年纪轻轻就已经当上了副总,而这家国企表示,刘某晋升符合程序,没听说他是关系户,一个国企向外传达信息,竟然用没听说代替调查,真是可笑至极。

末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因

简单来说,收入方面,一方面是向基层倾斜,一方面是向科研技术人才方面倾斜。意在吸引更多有才华有抱负的年轻人进入国企,这样才更能激发国企的创新精神。其三,降低国企中的关系户比例,让关系户慎重考虑进国企这一轮新制度,很多人担心一个问题,即国企末位淘汰,经是好经,但是就怕歪嘴和尚念歪了,担心这一轮变革,留下...

关系户成为招录“规则”?改善国企招聘机制,是寒门学子的心声

如今社会竞争激烈,对于刚毕业的大学生来说,想要找一个好工作相当不容易,毕竟加班、内卷等现象在现在的职场中实在过于常见,于是不少学生削尖脑袋,像想要考编考公,进入国企事业编,能够在动荡的市场中有一个铁饭碗。关系户成为招录“规则”?改善国企招聘机制,是寒门学子的心声...