“十大现象”凸显!医院绩效“分配不公”矛盾日益突出,该如何调整?

按照收支结余提成,特别是药占比控制,刺激了检查费用上升,医技科室超过收支保本点,绩效工资提取上涨速度很快,而作为决定检查收入的主导医生,绩效工资反而增加较慢,明显低于部分医技科室绩效工资水平,造成很大的不公。8.科室二次分配的不公科室二次分配不合理,科室负责人与员工绩效关系失序,医护关系不合理,很多医院医...

国家卫健委定调:提高医务固定薪酬占比,缩小各级公立医院工资差距!

第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。提高固定薪酬比例,降低绩效工资占比,强化了公立医院薪酬体系的保障作用,同时也可能弱化其激励...

义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?

义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的,绩效工资分为基础性绩效工资(占比70%,按月打到教师账户)和奖励性绩效工资(占比30%,按学期或学年考核等级发放),教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低,职称级别越高,绩效工资总额也就越高。根据国人部发布的[2008]6号文件最初的规定以及后来实行的...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作，双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日，庄某自然分娩，并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果，庄...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

研究发现,在DRG支付水平不同的情况下,医生的绩效工资占工资总额的比例有所不同,这意味着DRG付费改革可以影响医生的薪酬(www.e993.com)2024年11月18日。同时,由于DRG/DIP付费将医疗费用控制的风险由医保机构转移到医疗机构,医疗机构很可能为了保证医疗行为规范和医疗费用不超支而做出风险规避行为。研究表明:...

(失效)转发市人社局市财政局关于阜新市事业单位实施绩效工资工作...

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素,原则上在绩效工资中所占比重为50%—70%,市、县(区)人社、财政部门统一确定本级政府直属及各部门所属事业单位同岗位(职务)人员的基础性绩效工资标准。事业单位也可在绩效工资总量50%—70%的范围内,自主确定基础性绩效工资的比例和标准。基础性绩效工资...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。绩效奖金的本质是体现绩能导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起到激励的作用。然而,不患寡而患不均,近...

财政部修订中央财政县级基本财力保障机制奖补资金管理办法...

此次财政部向各地下达2023年奖补资金预算,明确用于保障县级财政平稳运行,支持“三保”(保基本民生、保工资、保运转)。根据资金预算分配表,2023年奖补资金预算数为4107亿元,比2022年执行数增长8.7%。其中,已提前下达3541亿元、本次下达566亿元。同时,为提高预算完整性,加快支出进度,财政部提前下达2024年奖补资金,待2024...

2024年中共儋州市委督查和绩效考评委员会办公室单位预算公开说明

中共儋州市委督查和绩效考评委员会办公室(单位)2024年支出预算359.13万元,其中:基本支出291.94万元,占81.3%;项目支出67.2万元,占18.7%。比上年预算数增加55.32万元,主要是2023年陆续调入人员,预算增加。九、其他重要事项的情况说明(一)机关运行经费(行政单位、参照公务员法管理的事业单位需说明,其他单位不需要说明)...