人工智能在职场:GenAI如何更可能成为员工的助力而非替代者
在所评估的技能中,GenAI认为自己在79.7%的技能上具备“良好”的理论知识提供能力(打分为4分)。对于解决问题的能力,GenAI表示在70.7%的技能上能够应对“中等”难度的问题(评分为3分)。值得注意的是,对于大多数技能(54%),GenAI认为人工执行是“必不可少的”(评分为1分)或“非常必要的”(评分为2分)。总体来看,...
于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开
那些道理,是他走过太多的弯路,受过太多的屈辱获得的:他曾经疯狂地想赚钱,并在这个念头的驱使下铤而走险,最后身负巨债;他说自己心眼小,有过两次自杀的念头;他见过极端的恶,也感受过巨大的善,并由此获得了关于生命的哲学启示。而他觉得,“这些获得不是自己的东西,你的能力、智慧都属于这个社会”。改造企...
“傻坏蛋”于东来:最好的营销是真诚,最好的服务是商品
在其他企业忙着开店的时候,胖东来则先后关闭了十多家门店,而这些门店盈利情况都还不错;在其他企业不分昼夜抢市场的时候,胖东来从2012年开始“每周二闭店休息”,“不只让员工休息,也让商品、卖场休息,因为都是有生命的。”于东来解释,“改革开放让我们高速发展,但在很多方面,我们没有真的跟上,我们走得太快了,...
睡得少、睡不好、困在手机里 || SAE逛吃指数之中国人的睡眠
郭兮恒的办法,首先是主观评价,即自己对睡眠是否满意,“满意”的概念不好量化,却是第一要素,到医院挂睡眠呼吸障碍门诊看病的,一般都是主观上对睡眠不满意的人。另一种当然是客观评价,需要做一些专业的睡眠监测,通过脑电图、眼动图、肌电图等图像来观察睡眠。通过这些睡眠监测仪器,会非常明确地看到人何时入睡、何时...
中国AI大模型测评报告:公众及传媒行业大模型使用与满足研究
此次调查中,受访者对大模型辅助工作能力难言满意,大多表现出中等偏下的态度。而数据隐私、技术可靠性、对真实世界的理解、与工作生活的关联度四个问题也引发人们的普遍担忧。一、超7成受访者已接触大模型,26岁至35岁最爱用此次调查中,超7成受访者在工作中使用过大模型。通过交叉分析,这些受访者工作年限大多为...
人社厅:这类人员可破格申报正高级职称!
1.继续开展基层“定向评价”高级职称评审(www.e993.com)2024年10月23日。严格执行国家和自治区基层职称“定向评价、定向使用”有关文件要求,按照总量控制、比例单列、专岗专用的原则,各盟市人力资源和社会保障部门会同相应行业部门,在单列岗位结构比例内,做好本地区中小学教师、中等职业学校教师、卫生、农牧业、林业、水利、乌兰牧骑和文物博物等专...
互联网大厂职级&&薪资一览表
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...
8点1氪丨小林制药召回5款含红曲成分保健品;星巴克创始人称对价格...
一位985女生应聘胖东来没进面试,引发网友热议。该女子表示,胖东来招聘太卷了,自己专业对口,也有3年行业工作经验,没想到面试都进不去。胖东来客服回应:女孩工作经验不符,挑选时候优中选优,不能说人家不优秀,只能说有更合适的。通过的209人也还需进行面试,还要再筛选下去一部分人。(新浪热点)...
想留住好员工,只谈钱真的不行了
2001年,他和朋友JenniferStevens合写了一篇关于薪酬变革的总结文章《Frompaytoreward》。Pay和reward都有报酬的含义,但reward的概念更宽泛,其中还包含了非货币报酬的因素。其次,是态度上的变化,pay有施舍给员工的意味,而reward则有报答的含义,员工帮助公司获得竞争优势,公司奉献一份报酬给员工作为报答。
晚点独家丨腾讯人才管理体系大调整:一面员工解压、一面干部加压
阿里巴巴与拼多多也使用类似的三档评价体系。在阿里巴巴,每年30%的员工可以获得优秀成绩,60%员工在中等区间,10%的员工获得较差绩效。拼多多各个等级的比例则分别是20%、70%与10%。腾讯将数字区间变成了确定的描述——Outstanding(突出)、Good(良好)与Underperform(欠佳)。这能减少人脑思考数字背后意义...