满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

(二)权责利对等原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定基本工资薪酬标准;(三)绩效挂钩原则:年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与公司经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合;(四)竞争原则:注重收入市场化,制定合理的薪资结构比例,保持公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力,有利于公司...

徐成彬 | 从试点到常态化发行,基础设施REITs变与不变

(二)根据“权责利对等”原则压紧压实各方责任国家发展改革委坚持“申报即担责”,以项目退回机制压紧压实各方责任。各参与方要坚持“权责利对等”原则,主动提升项目准备能力、材料编制能力、投资判断能力,提高工作质量。基础设施REITs常态化发行,离不开项目各方共同协作,发起人(原始权益人)、基金管理人、中介机构、...

物业行业要高质量发展 就要做到“君子不器”

基于从业人员视角,一方面是因为物业行业的待遇问题,基于权责利对等的逻辑,企业也没有办法要求更多;另一方面是因为他们技能的可取代性太高,这也意味着他们享受不到技能的溢价与红利,除非技能显著的提升、服务范围显著的扩大,比如拿到了从业资格证,又比如具备了培训和带人的技能,实现了职级的提升”,梁兵分析道。“但具...

企业如何应对董宇辉式的员工“单飞”?| 顶端财经创作者谈

在股权合作中,权责利对等,关系才会持久,否则都是短暂的,股权关系是最不能挑战人性的一种合作关系。这几年,无数明星主播和其所在公司之间的矛盾,其实是把这个矛盾显化了。———

证券代码:603004 证券简称:鼎龙科技 公告编号:2024-031

(二)权责利对等原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确定基本工资薪酬标准;(三)效益挂钩原则:年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与公司经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合;(四)竞争原则:注重收入市场化,制定合理的薪资结构比例,保持公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力,有利于公...

那些年,在年度经营目标制定上踩过的坑

4、权责利对等追求多大的年度经营目标意味着承担多大的责任,下属单位承担的各项指标实质上是一种工作责任,要保证责任到人、责任明确、责任可溯(www.e993.com)2024年11月18日。否则,目标就如同空中楼阁,无法落地。(1)权力与责任对等:权力代表调动资源的能力和范围,科学合理的授权是履行职责的必要条件,获得授权意味着获得了责任。在年度目标制定过程...

[北京日报]毛振华:权责对等是平台治理体系核心原则

权责对等应是平台治理体系的核心原则。如果权力过大而责任不明确,将导致治理失衡,可能产生市场失灵和社会成本。无论是数字时代的电商平台还是非数字时代的金融交易所,它们都扮演着平台的角色,即提供场所或渠道连接买卖双方,促进交易的进行。因此金融交易所作为传统的平台,或为我们提供了一个比较的视角。监管机构在拥有监...

一财社论:权责对等方能依法行政

从事前角度，要提高政策的决策质量，使涉企行政复议在程序和实体上都指向明晰。政府落实执行的各种政策，在推出前应做到开放决策、权责对等，做到政策事由合理充分，利益相关方都有畅通渠道将自身诉求反映到决策体系中，并能得到政策过程的趋势互动机会，保障政策制定最大限度地探寻到利益相关方诉求的最大公约数，提高政策...

国家电投召开总部权责清单升版宣贯会

会议强调,要以一流总部建设和价值创造为主线,按照闭环管理的要求,构建与权责对等相一致的激励约束和监督保障机制,推动总部权责清单升版和制度体系优化工作不断深入。要落实“少、全、畅”的管理要求,构建横向协同到边、纵向贯通到底的制度体系。要深化实施差异化管理,构建分层分类的科学管控模式。

权责对等是平台治理体系核心原则

权责对等是平台治理体系核心原则毛振华党的二十届三中全会指出,要“促进平台经济创新发展,健全平台经济常态化监管制度”。近年来,平台经济迅速发展对传统经济带来了复杂而深刻的影响,改变了许多人的生活方式,可以说形成了一场商业模式革命,也引发了经济学理论、公共管理和社会观念等多个层面的讨论。从经济学理论来看...