海康威视裁员风暴:上千员工面临转岗或离职

裁员可能是公司在为国际化战略做准备，通过优化资源配置，加强海外业务的拓展力度。对于上千名受影响的员工而言，这无疑是一个艰难的时刻。然而，危机中也孕育着转机。一方面，这次裁员可能会促使一部分人才流向其他创新型企业，带动整个行业的技术进步和创新发展；另一方面，对于那些愿意留下来与公司共同成长的员工来说，...

北京市发布新质生产力人力资源开发目录

从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度3个维度,对每个核心领域进行综合评级。今年,量子信息技术研发、算力基础设施建设、芯片设计等16个核心领域获评综合紧缺程度5星级。《技能人才需求目录》包括8个产业、68个职业(工种),对职业(工种)作了基本描述。它对每个职业(工种)按照一般、比较、非常急需紧缺进行了评级。

聚焦2024服贸会|部分职业资格一证在手全球通吃

从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度3个维度，对每个核心领域进行综合评级。“例如，今年量子信息技术研发、算力基础设施建设、芯片设计等16个核心领域获评综合紧缺程度5星级。”李庚申说。“技能人才需求目录”包括8个产业、68个职业（工种），目录均对职业（工种）作了基本描述。同时，对每个职业（工种）按照...

9项新职业榜上有名 北京发布新质生产力人力资源开发目录

《重点产业领域人力资源开发目录》包括13个产业、60个核心领域、147个重点方向，列举了347个代表岗位，并提供了年薪区间参考值。从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度3个维度，对每个核心领域进行综合评级。今年，量子信息技术研发、算力基础设施建设、芯片设计等16个核心领域获评综合紧缺程度5星级。同时，《技能人...

北京发布首个国际职业资格认可目录,这些新政、新规值得关注

《重点产业领域人力资源开发目录》包括13个产业、60个核心领域、147个重点方向,列举了347个代表岗位,并提供了年薪区间参考值。从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度3个维度,对每个核心领域进行综合评级。今年,量子信息技术研发、算力基础设施建设、芯片设计等16个核心领域获评综合紧缺程度5星级。

这批地产人,上岸了|招聘|客研|乙方|甲方|房地产|明源_网易订阅

转型难度:??????对于不想转行但想转岗的客研er,从兄弟部门的“万金油”岗位下手,跨部门跨岗转型也是有效延长在职业寿命的一种方式(www.e993.com)2024年11月22日。这些岗位最大的优势就是专业壁垒相对较低,大部分只需要较短时间打磨,便可快速上手。比如众所周知的营销策划,在客研没有普遍发展的时候,很多房企的营销策划从事的工作和客研...

《北京市新质生产力人力资源开发目录》发布,这类工种紧缺

《重点产业领域人力资源开发目录》包括13个产业、60个核心领域、147个重点方向,列举了347个代表岗位,并提供了年薪区间参考值。从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度3个维度,对每个核心领域进行综合评级。今年,量子信息技术研发、算力基础设施建设、芯片设计等16个核心领域获评综合紧缺程度5星级。

马上评|博士五年未晋升转岗后勤:“青椒”们的压力太大了

在今年全国两会上,民盟中央副主席、上海市主委,上海市政协副主席陈群也建议,对基础研究人员,完善“非升即走”考核模式,延长评价周期,使青年科技人员敢于承担周期长、难度大的科研。这也是为什么人们并不太希望看到“五年未升副教授转岗后勤保卫”的原因。毕竟一位青年学者一定经过了长期的教育培养,投入了大量的精力成...

头部投行超百人转岗惹惊慌?五年IPO牛市后遇紧缩 转岗分流已非新鲜事

然而,这些新业务领域的收入难以在短期内弥补IPO承销收入的锐减。尽管如此,对于投行人员来说,转岗仍然是一个相对温和的调整方式,离开金融行业后再返回显然难度较高。总体来看,尽管投行业务目前面临一些困难,但业内人士普遍认为这是周期性波动的一部分,整体环境一旦好转,投行业务仍有巨大的增长潜力。在此期间,券商需要调...

中信证券100余名投行人员被转岗 与“老二”差距再缩小

自此,中信证券资管业务收入由中信证券资管与华夏基金两部分组成。由于2023年资本市场波动加大、投资的不确定性与难度增加、监管规范性文件接连出台、行业竞争态势加剧,金融机构2023年资管业务表现普遍欠佳。中信证券2023年资管收入同比缩水10.99%,不过,在资管收入同比变动可查的五家头部券商中,中信证券表现最优。