保障劳动安全 维护合法权益_首都之窗_北京市人民政府门户网站

1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。2、自2014年6月起,室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴...

300元/月!这些坐办公室的人,也可以领!

也就是说,坐办公室或室内作业的职工,只要企业未能将室内温度降低至33℃以下的,就可以享受高温津贴。需要注意的是,有的室内工作场所尽管安装并开了空调,但温度还是高于33℃,企业也一样需要为劳动者发放高温津贴。高温津贴标准广东省高温津贴标准为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元...

实务干货|各地高温费政策(2024年)

高温天气期间,室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的,高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的,按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的,按每人每天不低于15元标准发放。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。江苏《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》(苏人社发〔2018〕113号)用人单位...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

公司认为,岑先生的工作环境均在室内,且温度均在33℃以下,同时岑先生每次外出办公都有车辆接送,按规定不发放高温补贴。2023年4月,法院审理认为,公司未举证证明工作场所温度已降至33℃以下,应承担相应的不利后果,故岑先生的请求应予支持。△图片来源网络专家解读:用人单位有举证责任众华律师事务所合伙人律师胡泉...

高温补贴温度要达到多少度

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者...

室内工作者高温津贴劳动争议案件分析及建议

如浙江省某市中级人民法院审结的一起劳动争议案中,二审法院认为劳动者严某的工作场所虽为室内,但用人单位未提供证据证明其已采取了有效措施将工作场所温度降低到了33℃以下,一审法院判令用人单位支付高温津贴并无不当(www.e993.com)2024年11月8日。显然此案中,举证责任系由用人单位承担,但在浙江省某市人民法院审结的一起劳动争议案中,法院认为...

上海人保局:是否发高温津贴与当月气温高低无关

因此,夏季高温津贴发放的条件,取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下,而与当月的气温高低没有关系。市人保局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》还明确:对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。

省总工会发布提示:气温超40℃应停止室外露天作业

省总工会强调,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,不得扣除或降低职工工资;因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇;用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向职工发放高温津贴。

气温超40℃停止露天作业,这封劳动法律监督提示函请查收

不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。高温津贴标准为每月300元，支付时间为3个月（7月、8月、9月）。不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。提示函还要求加强...

“热死了”真的不是说说而已!热射病你需要了解一下!

1.长时间在高温环境下工作的人长时间在高温环境下工作的人,如环卫工人、建筑工人、交警、消防员、核酸检测人员等,他们工作场所体感温度高,工作强度大、持续时间长,容易出现睡眠不足、水分补充不足或者轻度中暑症状。2.老人、小孩和孕妇一些老年人由于防暑意识不够,选择不开空调,再加上他们年老体弱,身体的温度...