前程无忧调查:年轻人更青睐“新职业”,专业门槛高成最大顾虑
科技与经济的进步正重塑着我们的职业版图,近日,人社部公布了一批新职业名单,引起了广泛关注。为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷,调研了职场人面对新职业的态度、新兴职业的发展潜力及挑战,并对新职业和传统职业的关系进行探讨。网络主播“上岸”,数智职业需求高涨随着社会发展,职业选择也越来越多。...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
带着这些好奇,国内领先的人力资源服务商前程无忧展开调研,于近日发布《2023职场人出海趋势洞察》。企业出海加速,带动人才出海热情,2/3职场人有较高兴趣此次调研中,来自互联网、汽车、消费、能源行业的受访者从事出海业务的比例最高,合计占比接近半数。这与宏观数据相互印证,近年来,出海企业从传统行业逐渐向高科技...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性...
HR最常会用到的58个面试问题
1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5.如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有...
前程无忧发布大学生最喜爱福利榜,工作体验、个性化职业路径受追捧
前程无忧与第一财经|DT研究院的联合代际调研显示,Z世代也更愿意在自己感兴趣的领域花时间、花精力,对于他们而言,工作与生活的平衡至关重要。但这种平衡不体现在谁为谁让步,而是相辅相成、有机结合,四分之一的00后和五分之一的95后都认为“工作是生活的一部分”,雇主们对于年轻一代的关注需要从办公室延伸至工作...
前程无忧2023高校毕业生就业趋势发布,产品创新与用户体验聚集人才...
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023高校毕业生就业趋势》(www.e993.com)2024年9月8日。该项趋势调研始于2016年,2017年的调研范围从本科及以上的毕业生扩大到专科毕业生,旨在了解高校毕业生的求职意愿、职业和方向,以及雇主选择的喜好。2018年起,加入大学生喜爱雇主调研数据作为企业端基础,通过包含企业性质、行业、岗位等在内的多维度...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:上半年,我们已经开始去简历化,通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才。观察者网:去年疫情影响整个招聘市场,雇主...
净利润下滑超七成 前程无忧退市进入倒计时
前程无忧并非传统网络招聘行业退出美股市场的个例,智联招聘、58同城先后从美股私有化退市。促成它们递交接力棒的,除了自身停滞不前的业绩、持续不断出现的新竞争者,还有资本的理性与无情。巨幅下滑的净利润根据前程无忧2021年第一季度财报显示,公司营收8.95亿元,同比增长13.2%;净利润5720万元,相较于2020年同期...
就业服务||国科大&前程无忧联合大型公益线上双选会来啦!
此外,3月19日起至5月19日,国科大联合前程无忧开展大型公益线上双选会;3月25日英特尔将举办2020校园招聘空中宣讲会,欢迎感兴趣的同学参加~双选会&宣讲会1.中国科学院大学&前程无忧联合大型公益线上双选会举办时间:2020年3月19日-5月19日联合主办方:中国科学院大学、前程无忧51job...
前程无忧第三届“中国数据马拉松”开赛在即
中国数据马拉松大赛(ChinaDatathon)由前程无忧与美国专业数据人才解决方案公司CorrelationOne公司联合推出,2020年为该项国内赛事的第三届。通过大赛,将帮助各行业找寻有数据背景和对数字行业感兴趣的各类在校大学生和社会人士,推动数据创新和行业领域的应用结合。