HR最常会用到的58个面试问题
考察兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。1.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?2.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门?①(待回答完毕,问)请谈谈您对其感兴趣的相关看法。3.就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补...
没工作是你被简历拖了后腿!一份秒杀HR的完美简历只需11步
兴趣爱好在一定程度上能够反映求职者的个性心态,很多时候兴趣丰富被认为是能力强的表现。比如类似于篮球、足球等团体运动可以体现出一个人的团队意识,围棋和象棋可以体现出一个人的大局观,旅游可以体现一个人在不同环境下的适应能力,长跑可以体现一个人的毅力...求职者所写的爱好尽量与应聘公司或岗位相匹配,通常...
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
根据前程无忧(http51job)无忧指数显示,在过去的三年间,应届毕业生工作一年内的离职率最高已经达到26.5%,接近30%。,而这一现象呈现连续三年逐年上涨的趋势。从另一个方面来看,企业也应该重视应届生离职的原因,在前程无忧最近做的一项调查中显示:应届生离职原因前三位分别是:1、企业薪资福利缺乏竞争...
猎头实在找不到合适的候选人怎么办?史上最全面的进阶攻略请查收
理论上来说,如果要找一个大数据的候选人的相关信息,可以通过微博、资源类网站、博客、linkedin、机器学习的活动等多种方式去找。其中最大的一个特点是社交网络的出现导致获取候选人信息的难度下降,反而是对于招聘方所处的行业、企业的前景、候选人的能力和兴趣分析等工作变得更加重要。挖人的说法可以理解为为招聘方...
应届生求职APP分析报告:走心的服务才是产品的长久之道
产品发展趋势:2015年中国网络招聘行业的大事之一就是前程无忧51job以2.5亿元人民币完成对应届生求职网的收购。应届生求职的主营业务对象是每年800万的应届毕业生群体,但当下竞争的焦点不是规模,当用户数量足够多的时候,提供细分的、精准和高质量的产品和服务是领先的关键,当人口红利转向人才质量红利时,更需要好好地研发...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型(www.e993.com)2024年10月23日。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%...
【每周必读】BOSS直聘暴涨16%-前程无忧合并沟通过程曝光-最新中国...
·BOSS直聘虽然被审查,但是股价基本坚挺,上周五收盘还一度暴涨15.93%,威猛先生一点不为过。你们觉得呢,上周五收盘市值145亿美元。·人瑞人才慢慢开始小幅上涨了,但是困难依旧很大。·51Job刚刚发了临时股东大会的文件,显示了详细的合并信息情况以及相关问答。详细介绍了为什么要私有化以及私有化沟通的整体过程,附...
年度“不差钱”行业及最受欢迎人才盘点
发生了不小的变化,根据前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》显示,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位,这也折射出职场人跳槽观念的更迭,“世界那么大,我想去看看”,随着90后职场新生代步入职场,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽,这也是这个...
前程无忧宣布2011人气雇主投票启动
新浪科技讯6月23日上午消息,人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天宣布,“2011中国最具人气雇主”的投票启动,2011中国最佳人力资源典范企业评选也正式开展。以“爱上职场享受工作”为主题,将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业,探讨新环境下能够使企业持续发展...
四封邮件引爆公司危机 智联招聘高层内讧始末
2010年7月23日至26日,智联招聘的员工先后收到四封邮件,颇为戏剧性的是,他们分别来自公司两派高管团队,并且轮流宣布开除对方职务。这两派分别是以智联招聘CEO赵鹏为核心的CEO办公室高层团队,包括COO雷卫明、公司高管陈旭和倪阳平;以及以CTO余用彤为代表的投资方代表团队,包括CFO郭建民、副总裁罗义华和技术总监张春日。