在小红书招人,成流量密码?

多位招聘方告诉“定焦”,有定向圈层、技术门槛不高、通用型的工作,小而美、兴趣驱动型、非专业技能型的公司,更适合小红书上热爱生活的年轻人的画像。在上市公司工作的资深HR晓莉,就曾在小红书上给自己的孩子找了一个家教,因为是私事,不能直接用公司账号招聘,传统招聘平台也无法以个人名义进行招聘,托朋友介绍的周期...

小红书下一个最火赛道:招聘博主

多位招聘方告诉「定焦」,有定向圈层、技术门槛不高、通用型的工作,小而美、兴趣驱动型、非专业技能型的公司,更适合小红书上热爱生活的年轻人的画像。在上市公司工作的资深HR晓莉,就曾在小红书上给自己的孩子找了一个家教,因为是私事,不能直接用公司账号招聘,传统招聘平台也无法以个人名义进行招聘,托朋友介绍的周期...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

一般求职常用的招聘平台,有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等。如果是行业垂直类招聘,那就找相对应的招聘平台,比如独角兽侧重于互联网招聘等,实习僧服务于实习招聘等。另外,也可以关注求职公司的社交平台,比如微信公众号、微博、小红书等平台发布的招聘信息。如果你是自由职业者,那么就需要关注云工、圆领等平台。

前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因

带着这些好奇,国内领先的人力资源服务商前程无忧展开调研,于近日发布《2023职场人出海趋势洞察》。企业出海加速,带动人才出海热情,2/3职场人有较高兴趣此次调研中,来自互联网、汽车、消费、能源行业的受访者从事出海业务的比例最高,合计占比接近半数。这与宏观数据相互印证,近年来,出海企业从传统行业逐渐向高科技...

前程无忧举办2023典范雇主颁奖会,员工激励成年度管理首项,但人才...

由中国权威的人力资源服务商前程无忧主办的中国典范雇主评选始于2008年,是目前国内最具影响力的人力资源管理领域的选拔之一。2023年,有135家卓有影响、雇主品牌广受赞誉的领先企业荣获这一殊荣。前程无忧在颁奖上解读了典范雇主在企业组织创新、人才需求量、薪酬福利、雇主品牌的策略与员工关系等方面的重大变化,并发布...

【每周必读】BOSS直聘暴涨16%-前程无忧合并沟通过程曝光-最新中国...

·BOSS直聘虽然被审查,但是股价基本坚挺,上周五收盘还一度暴涨15.93%,威猛先生一点不为过(www.e993.com)2024年11月3日。你们觉得呢,上周五收盘市值145亿美元。·人瑞人才慢慢开始小幅上涨了,但是困难依旧很大。·51Job刚刚发了临时股东大会的文件,显示了详细的合并信息情况以及相关问答。详细介绍了为什么要私有化以及私有化沟通的整体过程,附...

前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职

4、全国高校扩招数量逐年增加,在相对值上造成“应届生”跳槽更多的假象充分应对应届生高离职率风险企业才能前程无忧尽管应届生离职率高是社会普遍现象,但过去三年应届毕业生的高离职率仍然应该引起用人单位的警惕。根据前程无忧(http51job)无忧指数显示,在过去的三年间,应届毕业生工作一年内的离职率...

【城事】HR自述:如何说服90后

在HR看来,这种现象在90后中确实存在,而且并不少见。一旦对工作失去兴趣、他们很快就会辞去工作,“薪酬比较低”、“单位太远了”、“经常要加班”等都能成为辞职的理由,他们对于个人空间、自由度、自身感受等非常在意。不过,现在HR们对于频繁跳槽的心态显然更加宽容,接受度更高,如果在28岁以下,两三年时间里换过2-3...

HR所不认同的五大跳槽理由

杭州网讯初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据前程无忧“职场人的第一份工作”调查报告,有66%的受访者在2年之内(包括2年)就会跳槽,而位居职场人跳槽理由前三的是:“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。但有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。现在...

职场人副业报告(上):副业,职场人的标配

根据前程无忧发布的《2022职场人副业调查》显示，63%的人表示自己在过去两年拥有副业。其中，60%的人称副业与主业密切相关，在格子间里“搬完一天的砖”，其他时间里，他们可能是美妆博主、网文作家、代运营...近些年来，随着工作地点、工作方式的灵活性，企业用人的弹性需求已经是一个明显的趋势，这给职场人开展副业...