前程无忧《职场人阅读行为观察报告2024》:35岁以上受访者阅读时间...
一年一度的“世界读书日”来临之际,我们不禁思考,在短视频风靡的快餐文化冲击的当下,职场人是否还保留着阅读习惯?围绕读书这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《职场人阅读行为观察报告2024》。报告显示,现实的紧迫感使得职场人主动或被动的阅读,并通过写作或其他表达输出知识和影响力,以探...
...都全力以赴!陪你迎战职场!国乒 乒出未来前程无忧 马龙 许昕 陈梦
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不在乎工资的年轻人,反而让企业更不安,他们要什么
那么为了实现就业,让自己有一份安稳的收入,某些年轻人找工作的时候会说不在乎工资也是再正常不过的事了。但是,企业在招聘这一类型的应届毕业生,也是存在一定的不稳定因素,例如有一些毕业生没有清晰的职业发展目标,职业兴趣度不明,就业盲选情况的存在就增加了跳槽的几率,跳槽会增加企业的招聘成本,给企业用工带来一定...
名企明星岗位全揭秘 前程无忧推跨职体验真人秀
参加真人秀节目的体验者分别来自于:①对跨职体验有兴趣的职场人自荐报名②企业及朋友推荐;③由前程无忧基于求职端信息搜索评估主动发出体验邀请,体验者最终由前程无忧、提供体验岗位企业及节目编导组三方联合评估匹配后产生。“不仅仅是一个跨职尝试体验,或许是不同人生的一个开始。”前程无忧表示,希望能鼓励职场人勇于...
前程无忧与美国培训发展协会携手合作
导读:近日,中国最大的人力资源服务商前程无忧携手美国培训发展协会(ATD),将发挥各自的优势,向国内从事人才培训和发展的专业人士独家提供ATD的培训和认证课程。中国最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)今天宣布:前程无忧成为人才发展协会(ATD,前身为美国培训与发展协会ASTD)在中国的战略合作伙伴,将向国内从事人...
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
应届生高离职率是常态并非真的前程无忧前程无忧(http51job)无忧指数一项调查显示,应届生(工作年限1年以内)普遍呈现出相较于工作年限3年以上更加强烈的辞职倾向(www.e993.com)2024年9月8日。由此分析,造成企业初级员工高离职率的原因,并非因为他们是90后,或者95后,而是因为他们是应届生。这是职场新人的一种常态。
前程无忧坚持创新 接连斩获业内大奖.
导读:近日,前程无忧4日内接连斩获2016最佳产品/服务创新奖及2016中国互联网产品及服务创新奖,为中国最大的人力资源服务商头衔再添砝码。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)日前分别获得iResearchAwards金瑞奖-2016最佳产品/服务创新奖及2016中国互联网产品及服务创新奖,4日内接连斩获业内殊荣。
前程无忧发布07年第四季财报
美国东部时间3月3日下午4时30分(北京时间3月4日5时30分)消息,前程无忧(纳斯达克:JOBS)于今天公布了其截至2007年12月31日的2007年第四季度和全年的未审计财务报告,相关详情如下:2007年第四季度主要业绩:——总收入同比增长24.8%至2.136亿元人民币(约合2930万美元),符合公司此前预计的2.05亿元人民币至2.15亿元...