所有AI应用的尽头,是MBTI?

还有的改变了测试对象,例如宠物版MBTI,测测你的猫咪是好猫还是坏猫;测测名人,历史上的ta是什么性格;还可以做延展的场景,例如MBTI社交,测测情侣的性格匹配度,测测星座和MBTI结合。反正,不会测MBTI的大模型都不是好AI,甚至AI也得有自己的MBTI。一篇来自字节跳动的论文测试了六个大语言模型(arxiv),发现他们...

MBTI咋成了找工作的一环?

“比起性格测试的结果,HR更在意的是要在多个应聘者中权衡岗位匹配度、薪酬、稳定性等更加实际的因素,但这些权衡HR是不会告诉落选者的。”测试结果只是多元个体的一部分在陈正昕看来,MBTI的测试结果不该是一种“贴标签式”的分类,而应将其看成一个多维度的坐标,“比如内向外向这条坐标上,假如正向是外向,反向是...

招聘测性格谨防跑偏

近年来,性格测试在求职中的“出镜率”逐渐提高,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试正在成为不少企业的招聘“标配”。与此同时,在最终的录取环节,性格测试的“话语权”也水涨船高,一些用人单位甚至将其结果视为候选人能否斩获offer的重要指标。一个性格测试,何以成为企业招聘的“硬杠杠”?提高岗位匹配度是主...

性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

从业多年的资深HR施璐告诉记者，其实MBTI并不是近几年才进入招聘环节的，不少大厂早年就有这种先例，而在外企则更为常见。施璐的上一个东家就是一家大型外资企业，当时那家企业采用的是DISC性格测试，“它不像MBTI在网络上这么流行，但应用于企业人才测评领域可以说与MBTI不相伯仲。”施璐现在就职的公司采用的是MBTI...

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”

用人单位为了提高岗位匹配度采用性格测试无可厚非,但个别用人单位以此结果来“一锤定音”,属实不靠谱,更涉嫌就业歧视。性格匹配,只是人们在选择伴侣、职业等时的一个参数,远没有重要到决定一切的程度。企业的发展最终要靠人才。用人单位为自身计,也应提供公平合理的招聘环境,从而选贤与能。对求职者来说,如果就业过程...

潮声丨性格测试成为招聘“标配”,真的准吗?

MBTI的设问方式陈正昕的观点得到了施璐的认可(www.e993.com)2024年11月27日。对于网上热议的“因自己是某种类型而求职失败”的话题，施璐表示这更像是落选应聘者的情绪宣泄。“比起性格测试的结果，HR更在意的是要在多个应聘者中权衡岗位匹配度、薪酬、稳定性等更加实际的因素，但这些权衡HR是不会告诉落选者的。”测试结果只是多元个体的一部分...

国际友谊日来临,聊聊交朋友的「术」与「道」

在Soul上,每位用户在使用之初都需要回答6道基于mbti的「灵魂测试」,继而定位到不同星球,并基于定位计算出与其他用户的匹配度。系统通过MBTI完成第一步初筛,保证遇到的每个人都拥有更亲近的灵魂,在这样的「好友池」中,遇到「灵魂好友」的概率更是大大提升。

新领越高考规划助力科学规划未来

“智慧教育”为着力点,将云计算、大数据、物联网、人工智能等技术及理念应用在教育教学平台及应用中,基于AI、大数据等前沿技术,借助科技力量,新领越教育科技通过在高中与大学学业规划场景下将结合大数据、MBTI性格测评模型、Holland霍兰德职业兴趣测评数据模型、行业研究数据与工作岗位匹配度等模块打造专业数据分析模型与系统...

爆火的MBTI性格测试靠谱吗?心理精神科医师:不建议“贴标签”

记者查阅资料发现,目前,不少企业会让经过面试的求职者,在上岗前再做一次MBTI性格测试,以此来看求职者和岗位的匹配度。“如果求职者被用人单位以MBTI测试结果和岗位不匹配而拒绝,那证明这个公司很不专业。”一位资深HR告诉记者,MBTI测试顶多是求职者性格的一个参考,甚至是不是参考还要画一个问号,绝大多数用人单位首...

MBTI性格测试爆火!被不少年轻人奉为“指南”的它,真的靠谱吗?

记者查阅资料发现,目前,不少企业会让经过面试的求职者,在上岗前再做一次MBTI性格测试,以此来看求职者和岗位的匹配度。有求职者因为测试而更加获得HR的信任,也有求职者因为测试和即将入职的岗位匹配度不高,而被HR“劝退”。“如果求职者被用人单位以MBTI测试结果和岗位不匹配而遭到拒绝,那证明这个公司很不专业。”一...