中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员
三是健全和落实日常从严管理监督制度。严格执行领导干部报告个人有关事项制度,建立抽查核实工作机制,完善谈心谈话制度。对干部出现的苗头性、倾向性问题,及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”,防止小毛病演化成大问题。四是大力推进干部能上能下。严格执行干部退休制度,完善干部职务任期制度,严格任期管理,健全免职、辞职、降职制...
“花式”迎新 助力江西国资国企萌新成长(四)
会上,集团领导的耳提面命还萦绕耳畔,让我时刻牢记要加强学习、快速适应工作环境,勇于担当、做好职业规划,严守纪律、永葆清正廉洁之风。集团创新的双导师培养制度更是让我受益匪浅,业务导师的技能培训让我快速进入工作角色、掌握工作方法,辅导老师的谈心谈话则让我的思想得以升华,无生活、情绪等困扰。数字产业作为一...
严把国企招聘廉洁关
在试用转正环节,通过谈心谈话,关注新员工工作表现,了解真实试用情况。同时加强对新员工开展廉政教育,让廉洁价值观深入人心,引导新员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”,确保为企业输送合格的、适合公司发展的“新鲜血液”,为集团形成一支高素质、专业化、廉洁自律的人才队伍奠定坚实基础,助推清廉企业建设再上新台阶。集团...
建设“清廉国企” 赋能高质量发展
通过研究制定《推进“清廉高科”暨党风廉政建设工作的实施方案》,压实领导责任、明确建设内容、细化推进举措,重点推进“5大方面15项重点工作”,为打造廉洁文化,营造廉洁经营、廉洁管理、廉洁发展经营环境提供坚实制度支持。该公司开展重点领域、关键岗位、重要人员廉洁提醒谈心谈话十余人次,党支部常态化开展党内谈心谈话二十...
...财务公司王博:深刻把握党的二十届三中全会精神 推进国有企业...
落实好党内谈话、谈心、谈话等制度,综合运用谈话函询、提醒批评等方式,做细做实对党员干部的经常性监督,发现问题及时咬耳扯袖、红脸出汗,用纪律约束规范党员干部的行为。要认真落实“三个区分开来”。工作中,因为经验不足,认识水平有限,有时难免会犯一些错误,这是可以理解、可以原谅的,所以,我们就要坚持尽职免责、...
南岸区:江南发展集团“四廉”齐发 纵深推进清廉国企建设
同时,分层级签订党风廉政建设责任书,将清廉建设纳入考核,推动清廉国企建设由有形覆盖向有效覆盖转化(www.e993.com)2024年10月17日。强化制度固廉抓牢清廉细胞培育集团始终聚焦投资融资、项目建设、资产管理、招标采购等重点领域以及关键环节。今年,集团修订制度24项,制定制度39项,进一步完善董事会决策事项、经理层经营权限等一系列权责清单。集团纪...
贵港市国资委党委召开国资国企系统警示教育大会暨集体廉政谈话会
要严格落实“一岗双责”,压实全面从严治党主体责任,加强经常性教育、管理和监督,用好谈心谈话制度,增强抓党风廉政建设的责任感和使命感。要纵深推进清廉国企建设,动态优化前置研究清单,强化合规和风险管理,健全关键岗位制度机制,提升合规经营水平,推动企业健康持续发展。
纪检监察机关在“常”“长”二字上下功夫 做实做细谈心谈话
“要坚持不懈推进清廉国企建设,持续抓好突出问题专项整治。不断推进廉洁文化建设,并常态化开展廉洁教育、纪法教育、警示教育,营造风清气正的良好环境,让国有企业做强做优做大,更好服务国家战略。”近日,湖北省纪委监委相关负责同志与湖北联投集团党委主要负责同志开展谈心谈话。湖北省纪委监委按照“一单位一方案一提纲...
优化国企党建 为新质生产力发展蓄势赋能
坚持和完善党委会定期研究、听取项目月报告等管理制度,确保国企党委“把方向、管大局、促落实”的作用得到有效发挥,为形成和发展新质生产力提供坚强保障。三是紧盯国企员工思想动态,及时开展谈心谈话,助力员工放下思想包袱、提振干事信心,为新质生产力发展营造安全稳定的环境。
江苏东台:激活“廉”引擎 助推清廉国企建设
东台市注重把市属国有企业党员的教育管理活动融入日常,坚持和完善党员过政治生日制度,策划开展一次谈心谈话、观看一段初心视频等“十个一”活动,引导国企党员永葆入党初心,发挥先锋模范作用。组织国企党员旁听职务犯罪案件庭审现场,针对性地开展党纪法规学习、专题警示教育、廉政知识测试等,切实以“廉”上发力促清风...