履职尽责 勇于担当 用心用情服务职工——记兰考富士康园区工会...

在组织的引领下,王强带领团队大力推进产业工人队伍建设改革,以“培训+竞赛+传承”模式,培养知识型、技能型、学习型职工队伍。王强带领团队在富士康园区工会开展214场活动,覆盖员工2.5万余人,为企业培养了一大批技能人才。关注员工生活是富士康园区工会的重点工作内容。王强根据工会相关制度开展精准帮扶,为困难员工提供...

消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理

消息称富士康考虑引入轮值CEO制度，加强公司治理据路透社报道，三位消息人士透露，苹果代工厂富士康正在考虑引入轮值CEO制度，以此作为其管理层改组的重大举措之一，旨在培养未来人才。轮值CEO制度在全球范围内并不常见，但分析人士认为，此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。消息人士称，这项计划...

富士康董事长刘扬伟:本月已启用轮值CEO制度

富士康董事长刘扬伟今日表示，富士康本月已启用了轮值CEO制度，对公司管理层进行全面改革，以培养接班人。刘扬伟在接受采访时称，为了实现可持续发展，富士康必须有“接班计划”，轮换制度有助于培养未来的人才。他还称，富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职...

模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光

凤凰网科技讯北京时间4月17日,苹果公司主要代工商富士康将于本月引入轮值CEO制度,以此来培养下一代公司领导人,并改善公司治理。富士康董事长兼总经理刘扬伟在今日开幕的中国台湾国际智慧移动展上表示,公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位。“我们已经在4月份启动了这一机制。每家公司都应该有一...

富士康已启用轮值CEO制度;屈臣氏迎来首位女CEO | 高管动态2024年4...

富士康、美团、屈臣氏、丝芙兰、安联世合、特斯拉、派拉蒙、英国石油、Welcia等公司高管动态。中国富士康董事长刘扬伟表示,富士康本月已启用了轮值CEO制度,对公司管理层进行全面改革,以培养接班人。刘扬伟在接受采访时称,为了实现可持续发展,富士康必须有“接班计划”,轮换制度有助于培养未来的人才。他还称,富士康已经从...

富士康实行轮值CEO制度培养接班人

自2019年起,刘扬伟一直兼任董事长和CEO双职(www.e993.com)2024年11月28日。此次轮值制度的实施,可能意味着富士康将告别“一人管理”的模式,转向更为均衡的决策和管理架构。对于二级市场投资者而言,富士康的管理层改革可能带来新的管理风格和运营策略,值得密切关注。

富士康重回郑州,但情况变了

富士康成为他短期过渡的首选。富士康的员工级别分员级和师级,他被定级员一,富士康最低的普工级别,和初中学历的许宝坤一样,底薪2100元。从2024年这个季度看来,就业指标是蓬勃向上的,比如招聘人数的增加、临时工工资的上涨、面试通过率的提高。金可诚是郑州一家大型人力资源公司的负责人,多年来一直为富士康招工。他...

...迎来新CEO;AI专家吴恩达加入亚马逊董事会;富士康启用轮值CEO制度

富士康董事长刘扬伟表示，富士康已启用了轮值CEO制度，对公司管理层进行全面改革，以培养接班人。刘扬伟称，为了实现可持续发展，富士康必须有“接班计划”，轮换制度有助于培养未来的人才。富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职位，但并未透露谁担任了这...

传富士康计划引入轮值CEO制度,培养未来人才

鸿海集团被曝正在规划轮值CEO制度。4月11日,据报道,鸿海精密工业股份有限公司(鸿海,2317.TW,编注:在中国大陆被称为富士康科技集团)正在规划让轮值CEO制度化,目的是培养未来领导人才和落实公司治理。知情人士称,考虑中的一个选项,是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长手中...

电子厂有长白班岗位吗|招聘|普工|富士康|上夜班|薪资待遇_网易订阅

在电子厂中,长白班的岗位相对较少,因为大部分的岗位都需要员工进行两班倒的工作制度。两班倒的工作制度是指员工需要在白天和晚上轮流工作,每天工作12小时,每月倒班一次。这种工作制度的优点是可以提高生产效率,因为员工可以在白天和晚上轮流工作,从而减少了员工的工作时间,提高了生产效率。