万科高管降薪至每月一万,是担当还是作秀?

万科于2010年引入引入基于EP(经济利润)作为考核指标的经济利润奖金制度,每一年的经济利润奖金以当年实现的EP作为业绩考核指标和提取或扣减基数,采取正负双向调节机制,按照10%的固定比例提取或返还。2020及2021年,万科的经济利润奖金分别为19.05亿元、0.85亿元;至2022年该公司经济利润录得-10.63亿元,据此经济利润奖金确认...

万科的新KPI

运行了四年之后，万科对经济利润奖金制度做了一次大的调整，取消当期发放的个人奖金，每年提取的经济利润奖金，全部作为集体奖金，需封闭运行三年，期间不得进行分配。同年5月，万科启动事业合伙人持股计划，事业合伙人将其在经济利润奖金集体奖金账户中的全部权益，委托给深圳盈安财务顾问企业等的普通合伙人，进行投资管...

万科基本面究竟如何?

同时,万科推行了13年的经济利润奖金制度也自此告一段落,而项目跟投制度则更新到7.0版本。其最新的跟投制度,进一步明确了跟投项目范围,调整了必须跟投人员、跟投项目模拟清算与退出的条件以及跟投方式等。作为行业风向标,万科上述薪酬与激励模式,后续或大概率会引来业内效仿。而这些制度举措,能否帮助万科筑牢安全防线呢?我...

万科董事会与管理制度革新:谁动了郁亮、祝九胜的奖金?

在万科2011年至2016年年报中，可发现公司每年年报均披露前一年的经济利润奖金总额数字，但从未披露过董事会主席、总裁在当中所获得的分配比例。因此，那些年万科的经济利润奖金制度及以此为基础建立的合伙人制度，曾被“野蛮人”宝能质疑“信披违规”。到了2018年，万科《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》终于一次...

万科董事会主席郁亮:市场恢复需要“能买、想买、需要买”三组合力

近日，万科调整了激励制度，将董事长郁亮和总裁祝九胜2023-2025年度现金薪酬方案和股价挂钩。这意味着，高管层关注和推动股价上涨的动力更强。公告显示，万科董事会审议通过了公司2023-2025年度奖金方案，继续基于净利润为考核指标，公司董事会主席和总裁2023-2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，增加年度股价变化作为...

深铁集团董事长辛杰当选万科董事会副主席,万科再度迭代跟投制度

深铁集团在2017年正式入局万科董事会时,针对非独立董事候选人,万科管理层与深铁集团就各占3席(www.e993.com)2024年11月25日。时任深铁集团董事长的林茂德在当选为万科非独立董事后,很快就被选举为万科第十八届董事会副主席。再度迭代跟投制度同时,万科董事会审议通过了公司2023-2025年度奖金方案,继续基于净利润为考核指标,公司董事会主席和总裁...

万科郁亮,年薪从千万降到百万!背后的原因找到了……

从薪酬构成来看,万科高管主要分三部分,前两部分是固定薪酬和年度奖金,都属于常见的薪酬组成。但对于第三部分的经济利润奖金制度,则是属于万科事业合伙人制度的特殊体现。高峰期,万科每年的经济利润奖金能达到近20亿元。不过,到了最近两年,随着行业整体盈利空间收窄,万科的经济利润奖金也出现了“不增反降”的局面。

万科“激励黑箱”终曝光:王石、郁亮7年获益超10亿?

有关王石、郁亮究竟从万科获取了多少薪酬回报,由于经济利润制度和合伙人制度的披露不够,此前存在着各种版本的计算方式与争议。由于此次议案披露了2010-2015年经济利润奖金给予王石、郁亮的具体分配比例,再加上每年年报披露的即时现金薪酬数字,可以计算出即时现金薪酬与经济利润奖金之和(不包括合伙人制度的收益)。

影子万科:管理层的隐形计划

影子万科支撑管理层杠杆计划“双子星”格局形成之后,员工持股计划开始波澜壮阔的扩张之路。“双子星”干的头等大事是兵分两路,配资加杠杆买入万科自家股票。梳理万科年报,万科于2010年推出万科经济利润奖金制度,主要规则为:若管理团队为公司创造的经济利润超出当年社会平均股权收益水平,则万科将于当年实际利润中计提一定金...

万科合伙人持股计划浮盈丰厚 王石或可分配数亿元

“华能贵诚信托之所以在盈安合伙内拥有权益,是因为万科管理层及核心员工的经济利润奖金委托给华能贵诚信托,后者再以参股合伙企业的形式落实权益。”一位知情人士说。王石能分多少?万科经济利润奖金制度始于2010年,公司在每个财务年度聘请独立第三方计算经济利润(扣减股东权益资本成本后的净利润),按固定比例10%提取或...