...和社会保障厅印发《广东省人力资源和社会保障厅关于支持深圳...
支持深圳立足改革创新实践需要,研究探索劳动用工制度创新,进一步增强劳动力市场灵活性与安全性的平衡,实现劳动力流动自主有序、配置高效公平。在深圳开展特殊工时制度综合改革试点,在守住保障劳动者基本健康权、安全权底线的同时,探索完善特殊工时管理制度。研究探索维护新就业形态劳动者合法权益的制度机制,加强新就业形态领域...
曝深圳一公司搞地域歧视,坚决不招河南人,HR称是领导喜好!
确实,大小周工作制度在中国一直是一个争议话题。所谓的“大小周”是指员工在一个月中,有一周工作六天(大周),而另一周工作五天(小周)。这种工作制度实际上违反了中国的《劳动法》,该法律规定了标准的工作时间和休息日。根据《劳动法》,中国实行的是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。
网传广东一公司要求连续出勤37天,官方回应|小新|调休|加班费|最低...
北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳...
深圳一公司重新定义8小时工作制 制造业巨头引领变革潮
深圳一公司重新定义8小时工作制!近期,比亚迪与宁德时代,两大行业领头羊,引领了一场工作制度变革,宣布全面执行八小时工作制及周末双休政策。这一决策如同投入职场的震撼弹,激起广泛反响。长久以来,众多企业奉行996,加班成为职场常态。李明和许多同行一样,为了生计默默承受高压与超长工时。随着社会进步与生活品质追求的...
落实情况公开-深圳政府在线_深圳市人民政府门户网站
三是制定并公布罗湖区首批特殊工时岗位名录。深刻把握“四新”发展规律,有效适应特殊工时制度的新需要,制定罗湖区首批《深圳市罗湖区特殊工时岗位名录》,包含5个不定时岗位小类,共11个具体岗位,向社会公布,对企业进行指引,方便企业办理业务。四是圆满完成薪酬调查,助力构建公平薪酬体系构建。加强市区街道三方联动,联系...
南山区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划
深入开展欠薪隐患整治、欠薪线索排查处置攻坚、“安薪在深”、工时和休息休假权益维护等专项行动,督促指导企业主动履行劳动用工主体责任,及时整改劳动用工违法行为,办理全市首宗工程建设领域劳动监察行政处罚案例,为16633名劳动者追回工资及经济补偿金约2.98亿元(www.e993.com)2024年10月20日。四是仲裁调解效能不断提升。创新推行仲裁建议书制度,针对...
物业服务要求 产业园区
6.1.2评价依据包括但不限于:——有关国家法律,法规,方针,政策,规章和强制性标准;——合同;——行业标准;——已实施认证的体系标准;——物业服务人的相关工作制度及工作规范;——园区现状与发展评估;——客户及相关方要求.6.2改进模式6.2.1宜采用策划-实施-检查-处置(PDCA)方法,从策划,实施,...
深圳开展试点 特殊工时制度适用行业及岗位范围将扩大
批授权事项清单涉及6个方面共40条。在要素市场化配置方面,深圳将开展特殊工时管理改革试点:允许修订促进和谐劳动关系的相关经济特区法规,扩大特殊工时制度适用行业和工种岗位范围,探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。
深圳将开展特殊工时管理改革试点 扩大特殊工时制度适用行业和工种...
(一下简称《授权清单》),首批授权事项清单共有六大类40条。《授权清单》指出,深圳将开展特殊工时管理改革试点,允许修订促进和谐劳动关系的相关经济特区法规,扩大特殊工时制度适用行业和工种岗位范围,探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度。
涨姿势!工时制度知多少?
标准工时制标准工时制是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。??我国普遍实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制。