中国石化印发新版《员工守则》
本次修订坚持“继承发展、与时俱进、面向全球、精炼实用”原则,依据国家相关法律法规最新要求、集团公司新修订完善的规章制度及最新战略部署,在原有内容基础上进行整合优化修订,提升了《员工守则》的时代性、适用性、指导性和全面性。新修订的《员工守则》印发后,集团公司要求各单位持续抓好《员工守则》的学习宣传贯彻...
建行长治分行“四举措”加强员工日常行为管控
一是加强员工行为管控,落实落地各项规定动作。该行进一步细化落实员工行为守则培训、员工劳动纪律管理、员工谈心谈话、异常行为排查、合规文化培育等各项规定动作,落实到岗、到人。将员工行为管理融入到业务流程,细化规章制度,优化考核指标,规范、引导员工合规操作,遵章守纪。二是强化管理制度落实,筑牢员工合规风险防线。
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监事、高级管理人员不存在关联关系;未受过中国证监会及深圳证券交易所惩戒,不存在因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规被中国证监会立案稽查尚未有明确结论的情形,不存在被认定为失信被执行人的情形,符合《公司法》等相关法律、法规和规范性文件要求的任职条件。
执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……
根据解除通知载明的理由,公司以阿江多次拒参加早会,按照《员工守则》“拒绝接受上司合理、合法的指令,或拒绝分配的工作”为由解除劳动合同。根据公司制度规定:上午上班时间为8:30,而公司负责人通知早会时间为7:30,阿江在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况,并明确表示无法参加早会,并按照公司要求将工作数据在早...
【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...
跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵守,否则属于违反劳动纪律。上述公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。需要指出的是,法律并未赋予用人单位罚款权,所以事件中公司“扣罚50元”的行为涉嫌违法。案例3:过火讨要“开工红包”?
扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工利是”这样...
跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵守,否则属于违反劳动纪律(www.e993.com)2024年10月2日。上述公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。需要指出的是,法律并未赋予用人单位罚款权,所以事件中公司“扣罚50元”的行为涉嫌违法。案例3:过火讨要“开工红包”?
如何依法解除消极怠工、严重违反规章制度的劳动合同?
《员工守则》是某公司的规章制度,公司据此管理员工,不违反法律规定。其次,双方签订的最后一期即2011年4月1日至2014年4月30日的劳动合同中约定“严重违反公司规章制度解除合同”,小艾打架、上班时间睡觉的行为亦构成了严重违反规章制度的情节,一、二审法院判决某公司不支付小艾解除劳动合同赔偿金,并无不当。再次,...
规章制度的民主程序为何重要?如何制定?如何举证?
用人单位制定的规章制度是用人单位依照法律和民主程序制定的,在本单位范围内实行的进行生产经营和劳动管理的规范或规则。本案中,鑫悦公司制定的员工守则,于2007年12月16日经职工代表、中层以上干部会议讨论、征求意见,与会人员均在会议记录上签名,并于2007年12月28日以文件形式印制、发放至各车间、部室,要求广泛组...
泄露工资信息构成严重违反公司规章制度吗『这句话说清楚了』
其中员工守则规定,员工不得泄露公司商业秘密,公司商业秘密包括薪酬信息等,员工泄露公司各类商业、技术秘密的,视为严重违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动关系,且不支付经济补偿金等。L对员工守则、职工代表大会记录的真实性表示不清楚,且主张其未参加该职工代表大会;对公司工作后台截图、QQ工作群聊天记录真实性无异议...
知否!知否!员工守则要牢记——河钢承钢开展《员工守则》知识答题...
7月1日,公司正式发布《员工守则1.0版》内含通用守则、专业守则、规章制度、商务礼仪4个章节,涵盖29类别的内容,对员工理想信念、工作纪律、劳动纪律和个人素养等进行了细致说明。公司全体干部职工利用班前会、班后会和专题会议进行了学习。公司工会为检验全员学习成果,引领公司新时期比学赶超的良好风尚,面向全员开展了员...