凝“新”聚力 未来可期——西安工会医院2024年度第二期新入职员工...
培训期间,各位讲师们深入浅出地为新“工医人”带来了职业发展的“第一课”,旨在帮助新员工全方位了解医院的规章制度、医院文化及医疗行业法律法规。(岗前培训结班考试)影像科新员工宁文锋表示,通过此次培训,他更加坚信医院是一个充满活力、勇于创新、追求卓越的大家庭。他满怀期待,渴望能够将所学所得应用到实践...
中国石化印发新版《员工守则》
《员工守则(2024版)》包括关于《员工守则》、文化与品牌、HSE要求、质量要求、道德规范、履职规范、工作礼仪、学习成长、保密须知和附则等10方面内容。本次修订坚持“继承发展、与时俱进、面向全球、精炼实用”原则,依据国家相关法律法规最新要求、集团公司新修订完善的规章制度及最新战略部署,在原有内容基础上进行整合优...
藏格矿业股份有限公司
根据《董事监事薪酬津贴绩效管理制度》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关规定以及参照行业薪酬水平,综合考虑公司未来发展、董事年度履职情况等确认2023年度董事绩效考核、贡献奖金及董事长、副董事长2024年薪酬发放方案。公司第九届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议了该议案,基于谨慎性原则,全体委员回避了...
如何依法解除消极怠工、严重违反规章制度的劳动合同?
《员工守则》是某公司的规章制度,公司据此管理员工,不违反法律规定。其次,双方签订的最后一期即2011年4月1日至2014年4月30日的劳动合同中约定“严重违反公司规章制度解除合同”,小艾打架、上班时间睡觉的行为亦构成了严重违反规章制度的情节,一、二审法院判决某公司不支付小艾解除劳动合同赔偿金,并无不当。再次,...
企业的规章制度,怎样制定才有法律效力?这几点很重要!
基于以上理由,食品公司根据劳动合同以及规章制度,对陈某恩做开除处理并不违法,无需支付赔偿金。判决要点法院审理认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的食品公司承担举证责任。食品公司的《员工守则》已经向陈某恩送达,可以作为食品...
规章制度的实体与程序
企业在对职工的违纪行为进行处理时,必须适用《员工守则》或规章制度的实体性规定和程序性规定(www.e993.com)2024年9月30日。宋某的两次违纪行为,均属于《员工守则》中规定的乙类过失,但公司对职工的乙类过失应“第一次书面警告”,然后,第二次再犯才能“立即解除劳动合同”。即公司以乙类过失为由,解除与职工的劳动合同时,必须经过书面警告的程序...
公司规章制度的合法条件
2、可作为员工守则《劳动法》第25条第2项规定,严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同;劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定,劳动法第25条第3项中的“重大损害”,应由企业内部规章来规定。
内蒙古自治区人民政府办公厅关于建立健全养老服务综合监管制度...
(三)加强从业人员监管。督促指导养老服务机构健全完善内部员工管理制度,制定员工守则。强化从业人员职业道德教育培训,全面落实从事医疗护理、康复治疗、消防管理等服务的专业技术人员持证上岗制度。对发生欺老、虐老等侵害老年人合法权益行为的相关责任人实施行业禁入措施。
重庆市人民政府办公厅关于建立健全养老服务综合监管制度促进养老...
养老服务协会要建立行业信用承诺制度,健全行业自律规约,规范会员生产和经营行为,加强会员信用管理,推动行业自律体系建设。制定养老服务行业职业道德准则,规范从业人员职业行为,积极协调解决养老服务纠纷。加大养老服务领域信息公开力度,建立养老服务质量信息公开清单制度,督促养老服务机构主动公开规章制度、服务项目、收费标准等...
内蒙古自治区人民政府办公厅关于建立健全养老服务综合监管制度...
(三)加强从业人员监管。督促指导养老服务机构健全完善内部员工管理制度,制定员工守则。强化从业人员职业道德教育培训,全面落实从事医疗护理、康复治疗、消防管理等服务的专业技术人员持证上岗制度。对发生欺老、虐老等侵害老年人合法权益行为的相关责任人实施行业禁入措施。