中国石化印发新版《员工守则》

本次修订坚持“继承发展、与时俱进、面向全球、精炼实用”原则,依据国家相关法律法规最新要求、集团公司新修订完善的规章制度及最新战略部署,在原有内容基础上进行整合优化修订,提升了《员工守则》的时代性、适用性、指导性和全面性。新修订的《员工守则》印发后,集团公司要求各单位持续抓好《员工守则》的学习宣传贯彻...

物业客服部12项管理制度,收藏学习

9、所有客服部员工将按照例会的宗旨和要求安排下周的工作。02客服部办公制度1、严格执行公司考勤制度,排班表上的工作时间是指上、下岗时间,不包括换衣服及就餐时间。2、在规定的上岗时间内需着工装,办公区域不得穿便装。3、严格执行公司关于礼仪、礼貌、言行举止的各项要求及部门内的各项服务纪律。4、客服部...

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

根据解除通知载明的理由,公司以阿江多次拒参加早会,按照《员工守则》“拒绝接受上司合理、合法的指令,或拒绝分配的工作”为由解除劳动合同。根据公司制度规定:上午上班时间为8:30,而公司负责人通知早会时间为7:30,阿江在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况,并明确表示无法参加早会,并按照公司要求将工作数据在早...

【提示】扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工...

春节后第一天上班,小姗与同事逐层扫楼,收获不小,共讨来20多个“红包”。次日,她接到公司人事部的“处罚通知”,称其“跨部门讨‘利是’,触犯公司《员工守则》中有关‘擅离职守’的情形规定,属轻度违纪,给予警告一次,并扣罚50元”。法律解读跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵...

如何依法解除消极怠工、严重违反规章制度的劳动合同?

公司对消极怠工、严重违反规章制度员工解除劳动合同时，主要依据是公司的内部规章制度，因此公司内部的规章制度必须依法形成，这是用人单位合法辞退员工的关键。二、证据确凿由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。三、程序合法《中华人民共和国工会法》第二十一...

案例|如何判断严重违反规章制度?解除时要注意什么?

《中华人民共和国劳动合同法》对此也有规定,第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...

干货丨公司制度让员工反感抗拒,怎么办?

(5)草率从事。为了应付上级草草订出一份管理规章,根本不向职工宣布,当然更谈不上执行。我们不需要把员工手册写成文学著作,但是,你起码要表述得清楚准确、言简意赅。使用平实的语言描述,避免使用过于正式、打官腔的措辞。(6)与法律相抵触。有的规章制度条文与现行政策、法令和政府的规定相抵触,就是无效制度。所有...

香港国泰航空修员工守则 鼓励员工举报违规行为

香港国泰航空修员工守则鼓励员工举报违规行为香港国泰航空近日修订“企业行为守则”，新增了“Whistleblowing”（举报）的条目，鼓励员工举报，对违规行为发声，并强调会对报料的资料进行保密，以免举报者遭报复。国泰航空近日在其网站的“企业行为守则”进行了修订，新增了一项条目为“Whistleblowing”（举报）。国泰航空...

【以案释法】员工为泄愤删除重要文件数据,公司怒而解雇,谁有理?

本案中,王某与公司劳动合同到期后,若公司不愿再与王某签订劳动合同,则公司应向王某支付经济补偿金。但因王某故意删除公司文件,给公司造成损失,依据公司《员工守则》可立即解除劳动合同,故公司依据该条款解除与王某之间的劳动合同,不构成违法解除。法官在此提醒,在规章制度和重大事项决定实施过程中,员工若认为不适当的...

案例回顾:用人单位制定的员工手册有漏洞,导致赔偿员工76万

具体来说,制定员工手册,应当遵循如下五个原则:依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开。符合这五个原则的员工守则或是公司规章制度才会对员工生效,才可以作为公司单方面与员工解除劳动合同的依据。而该公司虽然出具了公司的员工守则,但未能拿出证据表明该员工守则已经经过民主程序且已经送达过小王,...