劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第五十条第二款规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先使用合同约定的,人民法院应予支持。”本案中,首先,某科技公司虽在《员工手册》中规定高级管理层执行不定时工作制,但与苏某签...

纺织公司员工上班抽烟被开除后起诉公司索赔 法院:驳回!已严重违反...

四川广安市前锋区某纺织公司一名员工在上班时间抽烟，屡次违反相关管理制度，被公司解除劳动合同。随后，他向法院提起诉讼。11月13日，红星新闻记者获悉，法院日前驳回该男子的诉讼请求。法院认为，被告以原告经劝诫拒不改正已严重违反劳动纪律为由，解除与原告的劳动合同，不违反法律法规。据介绍，王某某于2023年9月1日...

华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

公司《员工手册》规定:■员工制造、散布谣言,或恶意中伤、诽谤、侮辱公司员工,侵害公司商誉的,给予书面警告。■员工存在对公司其他员工、客户、供应商和其他公司合作伙伴,有歧视、挑衅、辱骂行为或语言,或采用肢体暴力,或以暴力相威胁,在工作场所殴打他人或相互殴打,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即解除劳动合...

员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

以员工厕所吸烟为由辞退员工,基本还是依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”进行的单方解除。解除行为一旦生效,会有以下三种结果:(1)公司解除合法,无需支付经济补偿。(2)公司违法解除,需支付2N赔偿金。(3)公司违法解除,员工要求继续履行劳动合同。

严格落实规章制度 促金融稳健发展

严格落实规章制度促金融稳健发展为严格落实各项规章制度,强化内控管理,惩戒违规失职行为,有效防范和化解金融风险,广平联社近期采取多项措施,强化案防合规制度的执行,并大力提升案防工作成效(www.e993.com)2024年11月19日。广平联社积极组织各社部员工,深入学习并贯彻落实《河北省农村信用社员工合规手册》和《河北省农村信用社员工违规失职行为处理...

员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多?法院:不用...

该公司了解到欧某被拘留的事实后,于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,载明:“因员工欧某在2023年2月违反了相关法律被公安机关依法处理,依公司规章制度及员工手册相关规定,违反公共治安管理条例,受到行政处罚者,已严重违反公司规章制度及奖惩制度。如上所述,现依《劳动合同法》第三十九条(...

员工虚假请假,外出进行违法行为,公司可以开除吗? |第101案

1.完善规章制度:公司应建立健全的劳动纪律和请假制度,明确请假流程和要求,确保员工知晓并遵守相关规定。2.加强培训教育:公司应定期对员工进行职业道德和法律法规培训,提高员工的法律意识和职业素养。3.严格管理监督:公司应加强对员工的日常管理和监督,及时发现和纠正违规行为,维护良好的工作秩序。

天津友发钢管集团股份有限公司 第五届董事会第十三次会议决议公告

(二)审议通过《关于公司〈“共富一号”员工持股计划管理办法〉的议案》为规范公司“共富一号”员工持股计划的实施,公司根据《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律、法规及规范性文件的规定和要求,制定了《公司“共富一号”员工持股计划管理办法》。