最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...

根据《劳动合同法》的规定,只要当时在职的员工参与了规章制度的制定程序,并且符合法定的程序要求,这个规章制度就是合法有效的。对于之后入职的所有员工,只要告知规章制度就可以了,不需要他们再进行一遍民主程序。即使单位规模扩大到一千个人,十个员工通过民主程序制定的规章制度,对一千个人同样适用。总结通过以上分析,我...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度第三部分保育教育教学工作制度一、家园联系制度二、教科研制度三、业务学习制度四、听...

全南一公司员工和管理人打架被辞退,索赔15万余元,法院判了!

原告廖某因工资和岗位调整问题在场区与被告全南某公司员工林某打架,违反我国《治安处罚法》,虽然经派出所调解达成治安调解协议,但是原告廖某的打架行为严重违反了用人单位的规章制度,依法用人单位可以据此解除劳动合同。从原告打印的工资明细查询表及其银行流水上可以证明原告已经实际领取了每个月的加班工资,原告并无证据证...

盈造网:新企用工指导常见问题解答规章

规章制度对劳动者进行适用的条件第一、内容合法、合理;第二、经过民主程序;第三、对规章制度公示,或者告知劳动者。劳动合同法关于民主程序如何规定?《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力(www.e993.com)2024年11月7日。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

餐饮企业修练“内功”,是练什么?|食品安全|内功|餐饮企业_新浪新闻

定期的技能考核和评估确保员工持续提升,而不仅仅是维持基本标准。(二)规章制度建设规章制度是规范执行的基石,它们为企业运营提供了明确的行为指导和行为预期。一套完善且执行严格的规章制度可以确保一致性、公平性和透明度。这些规定应涵盖工作流程、职责分配、时间管理、着装规定、沟通规范、请假制度等多个方面。规...

【拍案说法】员工“打卡”后离岗被辞退 无为市法院:支持用人单位...

法院:安全员违反规章制度用人单位不违法法院在查明事实后认为,某能源公司的相关规章制度是经民主程序制定并公开,内容并无违反国家法律、行政法规及政策规定,吴某也认可已签名收阅了公司规章制度及《员工日常行为考核细则》等处罚等级文件,且承诺如有违反自愿接受相应处罚。因此,该公司的劳动规章制度和相关处罚等级文件...

硅宝科技董事长

主打民用市场,未来致力于把硅宝科技打造成有机硅室温胶的第一大品牌,并在2015年销售量超过10亿元。最新报道关键信息上市时间:2009年上市地点:深交所创业板股票代码:300019发行数量:1300万股发行价格:融资额度:1.6亿元注册资本:7000万元法人代表:王跃林...

子公司可以直接适用母公司的规章制度吗?| 公司法研

母公司与子公司是各自独立的法人主体,母公司在制定规章制度时进行的民主公示程序未包括子公司的员工,所以母公司的规章制度对子公司的员工无效。子公司不能直接使用该制度管理员工。否则,子公司所作出的任何决定都缺乏合法有效的依据。公司治理建议子公司应如何适用母公司的规章制度,以避免制度无效的风险呢?我们建议:...