劳动纠纷类案要旨:企业规章制度(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第五十条第二款规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先使用合同约定的,人民法院应予支持。”本案中,首先,某科技公司虽在《员工手册》中规定高级管理层执行不定时工作制,但与苏某签...
【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?
对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿义务。法条依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
国网陇西县供电公司:学习宣贯规章制度 守住廉洁从业关口
为进一步规范员工行为,引导全体员工做到“明底线、知敬畏、守纪律”,4月9日,国网陇西县供电公司分批次开展了《员工奖惩规定及违规从事或参与营利性活动的惩处补充规定》学习宣讲活动。此次活动重点宣贯学习了《国网公司员工奖惩规定及违规从事或参与营利性活动的惩处补充规定》,对员工违规从事或参与营利性活动进行更为...
子公司可以直接适用母公司的规章制度吗?| 公司法研
子公司并不是不可以适用母公司的制度,因公司适用的某一项制度涉及到员工的切身利益的,必须进行民主公示程序。故子公司可召开职工代表大会或向全体员工发邮件,就母公司的规章制度征询员工意见,征询意见后再次向全体员工发邮件公示,如是员工手册等制度可再要求员工签收确认,留存签收单。经过民主公示程序后,规章制度可以在...
员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?
公司的解雇通知原因是他离婚了但未向公司主动报备…小杜表示无法理解!公司:严重违反规章制度开除没毛病!双方各执一词,诉至法院那么,法院会怎么判呢?事件回顾小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后,双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同,小杜升任...
小心:企业以规章制度为“武器”解雇员工
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，一个企业的规章制度要具有法律效力，能有效地约束员工，应当具备3个条件：第一，规章制度的内应具有合法性；第二，制定和通过应经过民主程序；第三应向劳动者公示(www.e993.com)2024年11月19日。《规定》的目的其实是限制企业的滥用权利制定不平等的规章制度，避免企业扩大...
最新办公室管理规章制度模板(10篇)
最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报...
法官说法丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系...
本案的争议焦点是:某公司辞退郑某的行为是否合法?槐荫法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,某公司提交的证据足以证明《某公司劳动合同管理规定》经过民主程序制定,且已经向郑某进行了告知。郑某应当遵守该管理规定...
以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同
2021年底,医药公司经工会同意,以陆某严重违反公司规章制度、员工手册为由,解除了与陆某的劳动关系。陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度...
员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解
公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。