加班时长引争议 制度审批明事实

加班申请也可以事后申请,只要加班申请审批完成的,公司均予认可。故对于夏某提出的2022年12月至2023年6月实际工作时间及加班时间完全等同于钉钉打卡及系统显示的加班时长,不符合管理制度以及实际的业务情况,公司不予认可。该公司向执法人员提供了《考勤管理制度》及《公司规章制度学习记录》,证明夏某已学习包括《考勤管理...

烟台民意通|女职工上班忘记打卡被罚款 用人单位:制度规定

“我国现行法律没有赋予用人单位对劳动者罚款的权利,因此规章制度中的罚款条款没有法律依据,属于无效条款。”工作人员表示,该单位援引规章制度中的罚款条款对劳动者进行罚款,于法无据。针对该问题,烟台市劳动人事争议调解仲裁院提出以下建议:现行劳动法律法规并未规定用人单位享有罚款权。该企业制定的《考勤管理制度》履...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万法院:公司依据规章制度认定其...

该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册,并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。2022年7月至9月期间,何某住在公司附件,...

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。

严抓考勤是不是公司衰败的标志?

首先,我们必须认识到,严抓考勤并非问题的根源,而是问题的一种表现(www.e993.com)2024年11月26日。它揭示了管理层对现状的不满和对改变的渴望。在这种背景下,考勤制度的严格执行往往是对内部腐败和管理不善的一种反应。例如,代打卡和吃空饷等行为,都是员工对公司规章制度缺乏尊重的直接体现。这些行为不仅损害了公司的利益,也破坏了工作环境的公平...

广西一女员工请假保胎,领导口头同意!事后却被解雇

律师:虚假考勤并不等于严重违反规章制度对于本案,广西康盟律师事务所律师韦维认为,本案争议焦点是欧阳女士是否存在虚假打卡行为,以及公司是否能够以劳动者虚假打卡为由解除劳动合同。韦维说,对于欧阳女士所陈述其因病已向公司请假的事实,举证责任在欧阳女士,她需要有证据予以佐证,可以提供病历等有效证据证实其因病请...

瀛领律师专栏 | “倒查考勤”被辞退,2N真的来了吗?

2023年2月1日,公司以徐某严重违反公司规章制度为由向徐某发出《解除劳动合同通知书》,双方因此产生纠纷,徐某诉至法院,认为其每日按时进行了考勤打卡,公司恶意倒查考勤及监控记录继而将其辞退,要求公司向其支付违法解除(终止)劳动合同赔偿金两万余元。经查,2021年8月9日,徐某入职公司,公司与其签订固定期限《劳动...

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

(2)例外:用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。(八)离职原因(经济补偿金、代通知金、赔偿金)(1)劳动者主动辞职的:由劳动者举证证明辞职原因。(2)用人单位提出解除或终止的:用人单位作出解除、终止劳动关系决定的,由用人单位证明其决定的合法性...

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者变更了劳动合同的约定。王博瑞多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。