纺织公司员工上班抽烟被开除后起诉公司索赔 法院:驳回!已严重违反...

四川广安市前锋区某纺织公司一名员工在上班时间抽烟，屡次违反相关管理制度，被公司解除劳动合同。随后，他向法院提起诉讼。11月13日，红星新闻记者获悉，法院日前驳回该男子的诉讼请求。法院认为，被告以原告经劝诫拒不改正已严重违反劳动纪律为由，解除与原告的劳动合同，不违反法律法规。据介绍，王某某于2023年9月1日...

中企法顾段燚炎:上班时间睡觉1小时,公司辞退赔了35万!

(2)看时间:对于一般的工作岗位,员工因为精神疲惫睡觉几分钟,达不到严重违反规章制度的程度,但睡觉几十分钟甚至一个小时以上,认定严重违纪法院通常会认可。(3)看动机:员工故意在工作时间睡觉,还是因为生病了睡觉,是因为前夜玩嗨了没有休息好导致精神疲惫,还是因为家人生病住院晚上需要照顾导致睡眠不足,需要进行调查区分。

上班睡觉1小时被开除,违法!

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,张某在上班时间睡觉,确实违反了单位《员工手册》的相关规定,且单位解除合同时通知了工会,似乎程序上也没有问题。那么问题出在什么地方?那就是在对于严重违反单位规章制度的具体理解和适用上。就本案进一步分析...

员工上班时间睡觉老板贸然“炒鱿鱼”

法院:上班睡觉不属严重违纪中山市第二人民法院认为,原告作为依据的《员工手册》第十五条、第二十六条显示的严重违反公司规章制度的行为均未包含上班睡觉的行为,即原告的规章制度并未对上班时间睡觉的行为作出可辞退的规定。另外,原告并没有给员工安排专门的休息场所,被告此次睡觉是因单独在楼梯间午睡时无人唤醒导致睡...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...

上班时间使用手机支付宝被开除!员工不服,索赔近16万!一路闹到高院...

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的(www.e993.com)2024年11月23日。经查明,双方对付某于2016年8月24日凌晨4:30在上班时间使用手机登陆支付宝的事实无异议,但对该行为是否适用公司《员工手册》的规定,据此解除劳动合同有分歧。

员工上班长时间“带薪如厕”公司将其解雇是否违法?

????庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。????通州法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

李某于2019年3月17日入职某装饰材料公司,因为平时是个追剧狂,所以在上班的闲暇时间也不放过追剧的机会。2019年12月31日上午,李某被抓到在上班期间长时间用办公电脑观看连续剧,公司根据《员工手册》中人事奖惩管理制度,决定予以李某辞退处罚。据公司公司表示,李某还有如下违反规章制度的行为:...

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”,公司辞退被仲裁34万!

(1)规章制度;企业必须要有程序合法、内容合法且已向员工公示告知的规章制度,规章制度中对于“浏览色情、赌博、暴力等不良视频”须规定为严重违反规章制度情形。(2)事实举证;如果有摄像直接录下员工在上班时间浏览“小电影”,或者通过谈话员工承认了在工作时间有浏览行为,企业解雇事实充分。

案件快报 | 上班时间剃胡子、剪指甲、玩手机,这样的后厨员工该不...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...