招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

员工规章制度处罚条款必须符合法律法规,不能全凭公司喜好来制定,如员工必须无偿加班、员工请病假不得超过10天等等,这些都不符合法律法规。(6)在合理期限内解除每个地区的合理期限都有所不同,遵循地区规定期限,一般建议处理不要超过半年。HR在处理违规、违纪的员工时,务必遵循以上6个核心要点。员工制度设计防患...

中国石化印发新版《员工守则》

《员工守则(2024版)》包括关于《员工守则》、文化与品牌、HSE要求、质量要求、道德规范、履职规范、工作礼仪、学习成长、保密须知和附则等10方面内容。本次修订坚持“继承发展、与时俱进、面向全球、精炼实用”原则,依据国家相关法律法规最新要求、集团公司新修订完善的规章制度及最新战略部署,在原有内容基础上进行整合优...

学校心理健康教育管理制度精选10篇

学校心理健康教育管理制度篇1一、组织领导1、落实国家政策。全面贯彻国家教育方针和有关法律法规，认真落实《中小学心理健康教育指导纲要（2012年修订）》，积极推进本校心理健康教育工作。2、纳入学校规划。将心理健康教育纳入学校整体发展规划和年度工作计划，一般应有3年以上心理健康教育发展规划，有学期或学年心理健...

物业客服部12管理制度

1、客服部所有员工对所在岗位的工作环境,设施、设备的安全均负有责任。2、客服部所有员工均需有良好的安全意识。3、员工离岗时,应切断电器的电源;下班时,仔细检查各种电器是否均已正常关闭。4、客服部员工需了解所有设施、设备的操作原理,不得违章操作,避免产生安全隐患。5、客服部员工需了解所在区域的设施、...

物业客服部12项管理制度,收藏学习

10、做好保密工作。各种资料、文件应及时存档,不能放在工作台上或随意放在他处,以免有关资料泄露。11、客服部人员须完成当日交办之工作方可下班。03客服部门安全制度1、客服部所有员工对所在岗位的工作环境,设施、设备的安全均负有责任。2、客服部所有员工均需有良好的安全意识。

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

根据公司制度规定:上午上班时间为8:30,而公司负责人通知早会时间为7:30,阿江在接到通知后及时向公司反馈家中具体情况,并明确表示无法参加早会,并按照公司要求将工作数据在早会前发送给负责人(www.e993.com)2024年11月22日。鉴于公司通知开早会时间有悖于员工守则规定的工作时间,有变相强迫员工加班之嫌。阿江根据家庭情况,拒绝参加公司负责人通知的...

香港国泰航空修员工守则 鼓励员工举报违规行为

而公司将对举报资料保密及调查，并会采取适当跟进行动，以免举报者遭报复。同时，新修订的守则也提醒员工，要谨慎使用社交媒体，如脸书、推特等。须对发表的言论负责任，但不得发表涉及公司机密、有损声誉、侵犯同事私隐，或是暗示获公司认同的个人言论。（看看新闻Knews记者安乐）

【以案释法】员工为泄愤删除重要文件数据,公司怒而解雇,谁有理?

法官在此提醒,在规章制度和重大事项决定实施过程中,员工若认为不适当的,有权向用人单位提出并通过协商予以修改完善,不要等到用人单位适用该规章制度对员工进行管理时,才表示不知情或是对条款提出异议,以免造成不必要的法律纠纷。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》...

近期事件引关注 企业须构建防范职场性骚扰制度

公司“解除行为合法”“不用赔”,是上述两起案件中法院给出的答案。法院在判决中明确了审判依据——企业将“禁止性骚扰”以写入《员工手册》的明文形式进行了规定,并对员工进行了充分告知。根据劳动合同法第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司据此解除劳动合同,合法。

员工在同事私聊群调侃领导被开除!法院:公司赔偿10万元

重庆高院审理认为,贺某并不存在严重违反公司规章制度的行为。首先,贺某并未在上班期间与他人闲聊,并且贺某的言语也未超过必要的限度,最多只能算得上是对领导的调侃;其次,贺某在员工自行组建的微信群中发言,并未对外公开,对公司影响有限;再次,公司的《行为守则》中的“十要”和“十不准”,从内容上看,仅为一些大...